Erreichen von Lerneffekten - Auf die geschäftlichen Ziele ausgerichtetes Corporate Learning

Nicht nur auf den ROI fokussieren

 

Verbinden Sie die unternehmenseigene Lernstrategie mit Ihren Geschäftszielen.
In diesem White Paper erfahren Sie:

 

  • Wie Sie Learning & Development nutzen, um für Ihre Organisation Werte zu schaffen
  • Wie Sie valide Metriken und das Modell zur Messung der Lernauswirkung nutzen, um eine Brücke zwischen Lern-, Leistungs- und Geschäftsergebnissen zu schlagen.

"Nur 8% aller CEOs erkennen die geschäftlichen Auswirkungen, und nur 4% den ROI ("Return of Investment") von Learning & Development"

LinkedIn's first annual Workplace Learning Report 2017

Modell zur Messung der Lernauswirkung

Warum funktioniert das Modell?

Indem eine Strategie entwickelt wird, die Geschäftserfolgs-, Leistungs- und Lernauswirkungsmessung in Einklang bringt und nutzt, können Lernaktivitäten definiert werden, die die Unternehmensleistung und Produktivität steigern und somit der Organisation einen zusätzlichen Geschäftswert liefern.