Suorituskyvyn johtaminen

Sovita oppiminen yhteen strategisten tavoitteiden kanssa

Mitä on suorituskyvyn johtaminen?

Suorituskyvyn johtaminen on prosessi, jossa esimiehet ja työntekijät yhdessä pyrkivät siihen, että koko yritys ja sen yksittäiset työntekijät yltäisivät mahdollisimman hyvään suoritukseen. Valamis-oppimisympäristön suorituskyvyn johtamisen työkaluilla kehität osaamista niin, että se palvelee organisaation strategisia tavoitteita.

Mitä on suorituskyvyn johtaminen?

Valamis auttaa parantamaan suorituskykyä automatisoimalla palauteprosessit ja näyttämällä oppimisen vaikutukset. Sinun ei enää tarvitse arvuutella, mitä työntekijöille kannattaa opettaa, sillä Valamis-ympäristö sovittaa oppimisen yhteen liiketoiminnan tarpeiden kanssa.

Aseta tavoitteet

Jotta voisimme auttaa yritystäsi mahdollisimman tehokkaasti, aloitamme tutustumalla sen strategisiin tavoitteisiin. Sen jälkeen autamme sinua tarkempien tavoitteiden asettamisessa ja viitoitamme kanssasi tietä kohti menestystä.

Yhdistä työntekijöiden tavoitteet strategisiin tavoitteisiin

Tyylikkäät ja visuaaliset oppimisanalytiikkamme ja tietokarttamme näyttävät, mitä työntekijäsi jo osaavat ja missä heidän on vielä kehityttävä, jotta heidän osaamisensa tukisi strategisten tavoitteiden saavuttamista.

Seuraa tuloksia

Analytiikan ja datatiede-osaamisemme avulla näet helposti, miten oppiminen vaikuttaa liiketoimintaan. Valamis tukee suoritusten ja oppimisen jatkuvaa seurantaa, ja suorituskykymittarien seuranta on automatisoitu.

Vaikuta suoritukseen ennakoivasti

Valamis käyttää ennakoivaa analytiikkaa, jonka avulla tunnistat pullonkaulat ja voit kehittää työntekijöiden tietoja ja taitoja tarpeen mukaan. Ennakointi tehostaa prosessien muuttamista, kehitystoimien suunnittelua ja oppimissisältöjen muokkaamista tavoitteiden saavuttamiseksi.

Dokumentoi prosessi

Valamis-ympäristö tallentaa työntekijöidesi jokaisen oppimistapahtuman ja kirjaa ylös myös työssäoppimisen arvioinnit. Oppimisanalytiikka näyttää, mitkä toimet tuottivat parhaat tulokset.

Tavoitteena vaikuttava oppiminen

Tavoitteena vaikuttava oppiminen

Sovita organisaation osaaminen liiketoiminnan tavoitteisiin oppimisstrategian, oikeiden mittareiden ja analyysin avulla.

Auta työntekijöitä saamaan itsestään mahdollisimman paljon irti

Työntekijät ovat organisaatiosi tärkein voimavara. Liiketoimintasi tulokset riippuvat heidän taidoistaan, tiedoistaan ja motivaatiostaan. Valamis-oppimisympäristö tekee oppimis- ja suorituskykytiedot näkyviksi ja tukee uudenlaista tietoon perustuvaa johtamista.

Anna työntekijöille oikea-aikaista palautetta

Työntekijät tarvitsevat palautetta tietääkseen, miten he voivat edistää strategisten tavoitteiden saavuttamista. Valamis automatisoi palautteen ja tekee siitä jatkuvaa. Jatkuva palaute antaa niin esimiehille kuin oppijoillekin paremman käsityksen oppimisesta ja taidoista kuin harvoin järjestetyt palautekeskustelut.

Työntekijät tarvitsevat palautetta tietääkseen, miten he voivat edistää strategisten tavoitteiden saavuttamista. Valamis automatisoi palautteen ja tekee siitä jatkuvaa. Jatkuva palaute antaa niin esimiehille kuin oppijoillekin paremman käsityksen oppimisesta ja taidoista kuin harvoin järjestetyt palautekeskustelut.

Anna tunnustusta taidoista

Oppimisanalytiikka ja suorituskykymittarit auttavat sinua huomaamaan työntekijöiden onnistumiset. Valamis-oppimisympäristö tunnistaa huippuyksilöt ja alisuoriutujat. Työntekijöiden motivaatio kasvaa, kun he huomaavat, että hyvistä suorituksista palkitaan.

Oppimisanalytiikka ja suorituskykymittarit auttavat sinua huomaamaan työntekijöiden onnistumiset. Valamis-oppimisympäristö tunnistaa huippuyksilöt ja alisuoriutujat. Työntekijöiden motivaatio kasvaa, kun he huomaavat, että hyvistä suorituksista palkitaan.

Löydä tie menestykseen

Valamis-oppimisympäristö helpottaa uusien taitojen ja tietojen oppimista. Oppimisanalytiikan ansiosta jokainen oppija saa henkilökohtaista sisältöä ja palautetta. Se kertoo, mitä työntekijöiden kannattaa opetella: aikaa ei kulu turhaan merkityksettömien taitojen opetteluun.

Valamis-oppimisympäristö helpottaa uusien taitojen ja tietojen oppimista. Oppimisanalytiikan ansiosta jokainen oppija saa henkilökohtaista sisältöä ja palautetta. Se kertoo, mitä työntekijöiden kannattaa opetella: aikaa ei kulu turhaan merkityksettömien taitojen opetteluun.

Personoi oppiminen

Tehosta työtä personoimalla oppimis- ja kehittymiskokemuksia työntekijöidesi henkilökohtaisten tavoitteiden mukaisesti.

Tehosta työtä personoimalla oppimis- ja kehittymiskokemuksia työntekijöidesi henkilökohtaisten tavoitteiden mukaisesti.

Lue lisää oppimisen personoinnista

Contact us

Jari Järvelä
Vice President, Sales Europe
+358 50 564 3101