Oppimisstrategia - perusta kestävälle työntekijöiden sitouttamiselle

Työntekijöiden kouluttamisella on ratkaiseva rooli työntekijöiden sitouttamisessa. 94% työntekijöistä sanookin, että he pysyisivät työssään pidempään, mikäli työnantaja tukisi heidän osaamisensa kehittämistä (Lähde:  LinkedIn Learning 2019 Workplace Learning Report).

Korkeatasoisten oppimismahdollisuuksien ja sen myötä urakehityksen tarjoaminen auttaa työnantajaa saamaan uskollisempia ja sitoutuneempia työntekijöitä, jotka pysyvät firman palveluksessa. Rakenna siis liiketoimintatavoitteiden kanssa linjassa oleva oppimisstrategia yrityksesi tulevaisuuden turvaksi. Onko se kuitenkin helpommin sanottu kuin tehty?

Miten oppimisstrategia sitten määritellään? Mistä olisi hyvä aloittaa?

 

Katso webinaaritallenne ja opi:

  • Kuinka rakennetaan kokonaisvaltainen oppimisstrategia
  • Kuinka oppiminen auttaa liiketoimintaa

  • Vinkkejä ja ideoita joita voit käyttää omassa organisaatiossasi

 

Esitetty: 3. Heinäkuuta 2020
Kieli: Englanti

 

Asiantuntija

Christopher Cameron
Christopher Cameron, Director of Strategic Accounts, Valamis
Chris on jo vuosikymmenen ajan auttanut yrityksiä luomaan lisäarvoa ja tuottavuutta teknologian avulla. Valamiksella hän auttaa asiakkaita ymmärtämään oppimisen todellisen vaikutuksen liiketoimintaan tutkimalla, miten teknologian avulla saadaan tietoa työntekijöiden oppimiskäyttäytymisestä, osaamisvajeista ja organisaation osaamisesta oppimisen ja liiketoiminnan kannalta parempien strategisten päätösten tekemiseksi.