Näin luot sitouttavaa työkulttuuria

Webinaari

29. syyskuuta 2022 klo 16

Parhaat työpaikat välittävät työntekijöistään ja ymmärtävät työntekijöiden sitoutuneisuuden arvon liiketoiminnalle. Työlleen omistautuneet työntekijät saavat aikaan muita työntekijöitä parempia tuloksia riippumatta alasta, yrityksen koosta, kansallisuudesta, tai maailman taloudellisesta tilanteesta. Sitoutuneet työntekijät pitävät 80% vähemmän todennäköisesti vapaapäiviä, vaihtavat työpaikkaa 40% vähemmän todennäköisesti ja ovat 18% tuottavampia.

Todellisuudessa kuitenkin vain noin yksi kolmesta työntekijästä kuvailee itseään sitoutuneeksi, ja tämän päivän organisaatiot ovat pahamaineisen tehottomia luottamuksen, sitoutuneisuuden ja tuottavuuden kulttuurin luomisessa. The Gallop Organisation on mitannut työntekijöiden itse ilmoittamaa sitoutuneisuutta vuodesta 2000 lähtien. Viimeisimmän tutkimuksen mukaan 51% työntekijöistä eivät olleet sitoutuneita ja jopa yli 17% ilmoitti olevansa aktiivisesti epäsitoutuneita.

Työntekijät tarvitsevat muutakin kuin hyvän palkan sitoutuakseen työhönsä ja antaakseen enemmän yritykselle. Yksilöt kaipaavat työltään merkityksellisyyttä, ja merkityksellisyyden tunne luo sitoutuneisuutta. Työntekijät haluavat myös merkityksellisiä ihmissuhteita, erityisesti esihenkilöön joka pystyy valmentamaan heitä työssään ja urallaan seuraavalle tasolle. Esihenkilö onkin yksi työntekijöiden sitoutuneisuuden tärkeimmistä tekijöistä.

Tässä webinaarissa Susan Peppercornin (Executive Coach & Career Strategist) ja Sarah Hobbsin (Managing Director, Talent & Potential) kanssa opit mm.   

  • Mitä on työntekijöiden sitoutuneisuus? 
  • Miksi työntekijöiden sitoutuneisuus on tärkeää? 
  • Työntekijöiden sitoutuneisuuden 12 osa-aluetta 
  • Käytännön vinkkejä siihen kuinka esihenkilöt voivat rakentaa luottavan suhteen tiimeihinsä 
  • Miten työntekijän sitoutuneisuus vaikuttaa hänen urakehitykseensä 

Päivämäärä:  29. syyskuuta 2022 klo 16.00  
Kieli: Englanti

Asiantuntija

Susan Peppercorn

Susan Peppercorn

Executive Coach & Career Strategist

Susan Peppercorn auttaa johtajia parantamaan vaikutusvaltaisuuttaan. Hänen valmennuksissaan johtajat saavat työkalut tukemaan kannanottojaan ja ja rakennuspalikoita itseluottamuksen kehittämiseen. Susanin valikoimasta löytyy ainutlaatuinen yhdistelmä taitoja, malleja ja arviointityökaluja, jotka hyödyntävät psykologian, tunneälyn ja neurotieteen parhaita puolia. Tämä syvällinen työkalupakki antaa hänen asiakkailleen mahdollisuuden nähdä taustalla olevat motivaationsa, uskomuksensa ja mallinsa sekä laajentaa näkökulmiaan ja mahdollisuuksiaan. Susanin intohimo on tuoda esiin yksilöiden parhaat puolet positiivisen muutoksen saavuttamiseksi. Susan on International Coaching Federationin (ICF) sertifioima executive coach. Hän on Harvard Business Review and Fast Company -lehden säännöllinen kirjoittaja ja Amazonin bestseller-kirjan, Ditch Your Inner Critic: Evidence-Based Strategies to Thrive in Your Career, kirjoittaja.

Asiantuntija

Sarah Hobbs

Sarah Hobbs

Director at Talent & Potential

Sarah työskentelee monien erilaisten asiakkaiden kanssa, tukien heitä talent-strategian kehittämisessä ja toteuttamisessa. Hän on auttanut tuhansia ihmisiä uran luomisessa. Hänen asiantuntemuksensa talenttien johtamisessa ja itseohjautuvan urasuunnittelun parissa on hioutunut nykymuotoonsa hänen johtaessaan suurien organisaatioiden talent- ja oppimistoimintoja. Lisäksi Sarah tarjoaa uratukea ja toimii johtavana sisällön kuratoijana Valamiksen urakehitysalustassa, CareerBurstissa.