Sosiaalisen oppimisen voima: osaamisen, yhteisön ja luottamuksen vahvistaminen

Webinaari

Tiedonkulku organisaatioissa perustuu luottamukseen. Luottamus taas pohjautuu työyhteisön kulttuuriin. Työyhteisöt ovat muuttuneet merkittävästi hybridityöhön siirtymisen myötä: teknologia on vaikuttanut jokapäiväiseen työhön ja odotuksiin, erityisesti tiedon saavutettavuuden osalta.  

Oppimisesta on tullut keskeinen osa työtä, mutta yritysten haasteena on sitouttaa työntekijät oppimaan työpaikalla. Yksi keino kannustaa työntekijöitä oppimaan on tehdä oppimisesta sosiaalista. Sosiaalinen oppiminen auttaa tuomaan esiin erilaisia näkökulmia sekä näiden näkökulmien kunnioittamista ja ymmärtämistä. Sosiaalisen oppimisen avulla työyhteisöt voivat oppia yhdessä ja vahvistaa keskinäistä luottamusta.  

Tässä webinaarissa Jarche Consultingin Workplace Collaboration Consultant Harold Jarche ja Valamiksen Product Manager Maaike Beenen tarkastelevat: 

  • Kuinka sosiaalinen oppiminen ja tiedonjakaminen rakentavat työyhteisöä ja luottamusta 
  • Miten tehoton oppiminen vaikuttaa työpaikan resilienssiin 
  • Kuinka yhdistää verkostojen, yhteisöjen ja tiimien tiedonjakaminen 
  • Miten organisaatiot voivat poistaa sosiaalisen oppimisen esteitä 
  • Kuinka suuri kansainvälinen organisaatio kehitti yksiköiden välistä tiedonjakamista 

Esitetty: Keskiviikko 26. tammikuuta 2022 
Kieli: Englanti
Kesto: 1h

Asiantuntija

Harold Jarche

Harold Jarche

Workplace Collaboration Consultant, Jarche Consulting

Harold Jarche työskentelee yksilöiden ja organisaatioiden kanssa kehittääkseen käytännön tapoja parantaa yhteistyötä ja tiedonjakamista. Vuonna 2003 Harold perusti oman konsulttitoimiston Sackvilleeen, Kanadaan. Hänellä on laaja asiakaskunta, ja hän on toiminut puhujana monissa tilaisuuksissa maailmanlaajuisesti. Harold näkee mahdollisuuksia luoda uusia organisaatiomalleja samalla, kun työ ja oppiminen integroituvat entistä tiiviimmin yhteiskuntaan. Nykyisin välttämättömiä liiketoiminnan taitoja ovat kyky ymmärtää vallitsevia tilanteita, nähdä toimintamalleja ja ratkaista ongelmia yhdessä. Kuten Harold sanoo, työ on oppimista ja oppiminen on työtä.

Asiantuntija

Maaike Beenen, Senior UX Designer at Valamis

Maaike Beenen

Product Manager, Valamis

Maaike Beenen työskentelee Product Managerina Valamiksella. Maaikella on 18 vuoden kokemus erilaisista suunnittelu- ja liiketoimintatehtävistä, ja Valamiksen tiimissä hän on ollut neljä vuotta. Hänen tavoitteenaan on luoda kestävä, helppokäyttöinen ja loistava tuote, jonka käytöstä asiakkaat nauttivat.