Tiedonkulku organisaatioissa perustuu luottamukseen. Luottamus taas pohjautuu työyhteisön kulttuuriin. Työyhteisöt ovat muuttuneet merkittävästi hybridityöhön siirtymisen myötä: teknologia on vaikuttanut jokapäiväiseen työhön ja odotuksiin, erityisesti tiedon saavutettavuuden osalta.
Oppimisesta on tullut keskeinen osa työtä, mutta yritysten haasteena on sitouttaa työntekijät oppimaan työpaikalla. Yksi keino kannustaa työntekijöitä oppimaan on tehdä oppimisesta sosiaalista. Sosiaalinen oppiminen auttaa tuomaan esiin erilaisia näkökulmia sekä näiden näkökulmien kunnioittamista ja ymmärtämistä. Sosiaalisen oppimisen avulla työyhteisöt voivat oppia yhdessä ja vahvistaa keskinäistä luottamusta.
Tässä webinaarissa Jarche Consultingin Workplace Collaboration Consultant Harold Jarche ja Valamiksen Product Manager Maaike Beenen tarkastelevat:
Esitetty: Keskiviikko 26. tammikuuta 2022
Kieli: Englanti
Kesto: 1h