Työntekijöiden kouluttamisella on ratkaiseva rooli työntekijöiden sitouttamisessa. 94% työntekijöistä sanookin, että he pysyisivät työssään pidempään, mikäli työnantaja tukisi heidän osaamisensa kehittämistä (Lähde: LinkedIn Learning 2019 Workplace Learning Report).
Korkeatasoisten oppimismahdollisuuksien ja sen myötä urakehityksen tarjoaminen auttaa työnantajaa saamaan uskollisempia ja sitoutuneempia työntekijöitä, jotka pysyvät firman palveluksessa. Rakenna siis liiketoimintatavoitteiden kanssa linjassa oleva oppimisstrategia yrityksesi tulevaisuuden turvaksi. Onko se kuitenkin helpommin sanottu kuin tehty?
Miten oppimisstrategia sitten määritellään? Mistä olisi hyvä aloittaa?
Katso webinaaritallenne ja opi:
Esitetty: 3. Heinäkuuta 2020
Kieli: Englanti