Yhteisöllisen oppimiskulttuurin edistäminen hybridimallin avulla

Webinar tallenne

Covid-pandemia muutti radikaalisti ihmisten työympäristöä, mutta ei työskentelytapoja. Organisaatiot yrittävät kiireesti löytää uuden normaalin, joka antaa työntekijöille ja yrityksille joustavamman ja toimivamman tavan reagoida alati muuttuvaan maailmaan. Käytännön toteutus onkin eri asia. Organisaatiot ovat monimutkaisia systeemejä, joissa on päällekkäisiä palkkioita, esteitä ja tarpeita, joita on hankala lähteä purkamaan. Mistä siis aloittaa?

Tarkastelemalla työntekijöiden kokemuksia voimme saada vinkkejä. Tehokkaasti navigoidakseen yksilöt ohjaavat keskittymisensä välittömiin työtehtäviin ja kollegoihin. Tämä kapea keskittymistapa sopii lyhytkestoiseen tehokkuuteen, mutta ajan myötä se heikentää organisaatiokulttuuria ja -luottamusta, oppimista sekä innovaatiota. Hybridityökäytännöt kärjistävät tätä vaikutusta, koska se vähentää entisestään mahdollisuuksia vapaamuotoiseen kanssakäymiseen. Useimpia organisaatioita ei juuri koskaan ole suunniteltu yhdistämään työntekijöitä eri työyksiköiden, maantieteellisten alueiden ja muiden esteiden yli – ja pandemia vain teki ongelmasta näkyvämmän ja selkeämmän.

Ne organisaatiot, jotka investoivat sähköisen yritysverkoston rakentamiseen eri alustojen avulla, sopeutuivat pandemia-aikaan helpommin. Ne demonstroivat, että sähköinen yritysverkosto voi vaikuttaa dramaattisesti tehokkaaseen kommunikaatioon, kulttuurin muutokseen, innovaatioon sekä tuotteliaisuuteen, vaikka työkäytännöt muuttuisivatkin.

Liity Rachel Happen (Founder of Enganged Organizations) sekä Brady Marchewkan (Valamis Junior Sales Executive) seuraan oppiaksesi, kuinka:

Rakentaa yhteisöille sähköisiä verkostoja, jotka on suunniteltu oppimiseen, viestintään, monialaiseen innovaatioon, markkina- ja liiketoimintatiedon hallintaan sekä yleisten resurssien tukemiseen
Kehittää tiimejä vastuuseen hallinnosta, koulutuksesta, sidosryhmäviestinnästä, infrastruktuurisuunnittelusta ja eri mittareista
Luoda lähestymistapoja, jotka auttavat tiimejä tehostamaan teknologian käyttöä ja kasvattamaan yksilöiden joustavuutta lisäämällä eriaikaisia työkäytäntöjä
Rakentaa yhteisöstrategioita jotka kannustavat monialaiseen verkostoitumiseen, sitoutumiseen sekä oppimiseen
Muuttaa ajatusmalleja siitä, mitä hallinto ja johtaminen tarkoittaa, kun tiedon saanti mahdollistaa itsenäisen päätöksenteon sekä itsehallinnon

Esitetty: 30. elokuuta 2022
Kesto: 1h
Kieli: englanti

Asiantuntija

Brady Marchewka

Junior Sales Executive, Valamis

Brady on Valamiksen Yhdysvaltain ja Kanadan Junior Sales Executive. Hän on tehnyt uransa myynnin kehittämisessä, kannustaen organisaatioita saavuttamaan ja ylittämään tavoitteitaan. Intohimoisena oppijana ja muiden auttajana Brady suhtautuu ylpeydellä työhönsä, tuomaan markkinoille sähköisiä sulautuvan oppimisen menetelmiä sekä auttamaan muita saavuttamaan oppimis- ja organisaatiotason tavoitteita.

Asiantuntija

Rachel Happe

Founder, Engaged Organizations

Rachel Happe on Engaged Organizationsin perustaja ja pyrkii tuomaan yhteyttä, iloa ja luottamusta työpaikoille rakentamalla yhteisökeskeisiä kulttuureja. Rachel työskentelee tekniikan, hallinnon, johtamisen ja viestinnän risteyksessä. Ennen Engaged Organizationsia hän oli mukana perustamassa The Community Roundtablea vuonna 2009. Siellä hän julkaisi vuosikymmenen uraauurtavan tutkimuksen, joka keskittyi dokumentoimaan yhteisökeskeisten kulttuurien edistämisen kurinalaisuutta ja arvoa. Hänen asiakkaisiin ovat kuuluneet BASF, AMEX, City Year, AAAS, Aspen Institute, EA, Microsoft, Hilti ja World Bank Group. Rachelilla on yli 25 vuoden kokemus työskentelystä uusien teknologioiden parissa. Rachelin tekstejä on julkaistu Harvard Business Review’ssa, CMSWiressä ja Information Weekissä.