“Dit jaar heb ik veel geleerd over veerkracht en het concept van "posttraumatische groei". PTG kan een herwaardering zijn van wat belangrijk is bij tegenspoed, of zoals Viktor Frankl zegt: "Als we niet meer in staat zijn om een situatie te veranderen, worden we uitgedaagd om onszelf te veranderen.”
Valamis’ 2020 Highlights and Goals for 2021
Wanneer 2020 begon, wisten we niet dat het in veel opzichten een uitzonderlijk jaar zou worden. Ondanks alle ontberingen heeft het jaar ons veel geleerd, en het omvatte zelfs zijn aandeel in de hoogtepunten. Zonder verdere omhaal, laten we maar eens terugkijken naar hoe 2020 er bij Valamis uitzag.
2020 Highlights
Valamis heeft awards gewonnen en kreeg erkenning van topanalisten
- Valamis' Voortdurende groei en prestaties erkend door de 2020 Fosway 9-Grids™
- Erkend als een Top Learning Experience Platform door de Training Industry
- Erkend als een Top Learning Management System door de Training Industry
- Erkend als Top HR Tech Vendor door Josh Bersin
"Valamis heeft in principe het moderne end-to-end leerplatform gebouwd waar elk bedrijf over droomt." - Josh Bersin
Valamis bleef groeien en ontwikkelen
- Valamis werkt samen met Adelis om zijn wereldwijde expansie te versnellen
- Valamis lanceert eCommerce voor Learning Experience Platform
- Partnerschap Valamis en Harvard Business Publishing Corporate Learning biedt bedrijven nieuwe mogelijkheden voor gepersonaliseerd leren
- Personalized Enterprise Learning Experiences
- Valamis publiceert haar focuspunten op gebied van duurzaamheid
Interne campagne ”Plant Trees by Learning” gecombineerd leren & ontwikkelen met duurzaamheid en het aanmoedigen van valamasians om te leren.
Nieuw kantoor in India
Begin 2020 richtte Valamis een kantoor op in Jaipur, India, en verwelkomde nieuwe medewerkers en cultuur. Het managementteam bezocht Jaipur om de zaken op te zetten en om samen met onze nieuwe teamleden Holi te vieren voor de uitbraak van Covid-19.
Nieuwe research uitgebracht & deelgenomen aan vele virtuele evenementen
Valamisians waren gastsprekers op virtuele evenementen
- DevLearn Digital Experience: De kern van leer ecosysteem van uw organisatie
- DevLearn Digital Experience:Bouw een leer-ecosysteem met een Total Learning Architecture-aanpak
- ATD Greater Boston Learning Measurement SIG
- Learning Tech Talks met Christopher Lind
- DACH eLearning Summits
3 papers published
- De Data of Learning Workbook
- De complete gids voor Microlearning
- Het verslag van de wereldwijde enquête: De staat van leren en ontwikkeling in organisaties in 2020
A 9-part live stream series
Creating Learning for the New World of Work, guest-starring Laura Overton en anderen
10 webinars
- Een LXP voor wie?
- De hype voorbij: de realiteit van digitaal leren met David Perring
- 5 Tips voor het vergroten van het e-Learning gebruik van uw leer-ecosysteem met Paige Kracke
- Wat vertellen je leer-gegevens je eigenlijk met Lori Niles
- Leren voor het Nieuwe Werken creëren Laura Overton
- Leerstrategie - De basis voor duurzame medewerkers betrokkenheid
- Maak uw organisatie klaar voor de toekomst David Perring
- Het transformeren van de leercultuur van uw organisatie met Lori Niles and Sam Moat
- Het leer-ecosysteem(in Finnish)
- Slimmere businesscase maken voor L&D met Laura Overton
6 videos
- Ask Valamis 1: Hoe verschilt een leerervarings-platform van een LMS?
- Ask Valamis 2: Wat is de rol van Learning Analytics in Learning?
- Ask Valamis 3: Hoe kan een organisatie die zich bezighoudt met leerprocessen de voormeting verbeteren?
- Ask Valamis 4: Wat is de ROI voor een bedrijf om in Digital Learning te gaan?
- Interview met Tom Haak
- Interview met Sam Moat
Welke lessen hebben we geleerd
Highlights in the year 2020 are few and far between, but it certainly has been a year of learning. That’s why we asked some of the Valamisians the question: “What have you learned this year?”
Katy Peters, Global Head of Marketing, USA
“Een van de dingen waar ik het meest van hield was samenwerking. Het was geweldig om samen te werken met Valamisianen over de hele wereld en samen te werken als een team om het gemeenschappelijke doel te bereiken om ons product beter te maken en klanten te helpen hun doel te bereiken.”
Harish Kumar, Software Architect, India
“Ik heb geleerd hoeveel het voor mij betekent om mijn collega's persoonlijk te ontmoeten.”
Riina Siikanen, HRD Specialist, Finland
“Dit jaar voelde ik de volle kracht van Sense of Community. Zonder het kantoor, op afstand werkende, begrijp je hoe waardevol het is om de steun en zorg van je collega's te voelen. Naar mijn mening heeft dit ons nog meer verenigd. Op die momenten dat we samen kunnen komen, heb je het gevoel dat je met bijzonder veel plezier tijd doorbrengt.”
Anastasia Trushina, Quality Assurance Lead, Russia
2020 Valamis Statistieken
238 nieuwe lessen
238 nieuwe lessen gecreëerd in onze interne leeromgeving
3300 bomen geplant
3300 bomen geplant over de hele wereld met onze donaties
1050 flessen bier
1050 flessen Valamis bier DubbelOps gebrouwen (ja, we hebben ons eigen bier)
1 nieuw kantoor
1 nieuw kantoor in Jaipur, India.
8 foto-uitdagingen
8 foto-uitdagingen in Slack om het werk op afstand op te vrolijken
188 aangepaste emojis
188 aangepaste emojis werden gecreëerd - Valamisianen hebben gewoon veel gevoel over dingen
Hier is een thuiswerkende -emoji starterset
Samen ontwikkelen
- 53 medewerkers zijn van rol veranderd door interne loopbaanontwikkeling
- 8 deelnemers aan het interne mentorprogramma
- 14 deelnemers aan interne technologie begeleiding, met als doel vaardigheden in onze kerntechnologieën te laten groeien
- 12 ValamisTalks - presentaties van onze collega's - gehouden gedurende het jaar. Onderwerpen waren o.a. klantcases, werkcultuur in verschillende landen en presentaties over design en marketing.
Valamis Nestors
Elke maand vieren we onze Nestors - de Valamisianen die al 3 of meer jaar bij het bedrijf zijn. Zij zijn de wandelende databanken die het bedrijf door en door kennen!
In 2020 hebben we het gevierd:
- 1 persoon die al 15 jaar bij Valamis werk
- 6 mensen die 10 jaar bij Valamis hebben gewerkt
- 13 mensen die 5 jaar bij Valamis hebben gewerkt
- 27 mensen die 3 jaar bij Valamis hebben gewerkt
Deelname aan Kilometrikisa
Het Valamis-team neemt traditioneel deel aan de Finse fietsuitdaging Kilometrikisa, die helpt om geld in te zamelen voor het goede doel. Dit jaar hebben de Valamisians fantastisch werk geleverd en meer kilometers gefietst dan enig ander jaar daarvoor!
Instagram-overnames
Valbo travels
Vanwege Covid-19 is onze bedrijfsmascotte Valbo dit jaar thuis gebleven.
2020 bracht veel sociaal gedistantieerde gebeurtenissen met zich mee
Onze populaire Wijn & Schetsen evenementen gingen dit jaar op afstand! Schildersmaterialen veranderden in potloden, en we hadden plezier in het tekenen van elkaar - en onze CEO Jussi, want waarom niet.
Nu is het bewezen: Je kunt ook op afstand een kroegquiz doen!
Onze collega's in Jaipur organiseerden yogalessen op afstand voor ons allemaal. Een andere manier om een koffiepauze te houden!
De Valamis kookuitdaging inspireerde de Valamisians om hun specialiteiten gerechten thuis te koken en te decoreren met een bekend logo. Jammer dat we ze niet hebben kunnen proeven, het zag er heerlijk uit!
Onze traditionele, maandelijkse Mystery Picture wedstrijden gingen verder in Slack. Onderwerpen dit jaar waren onder andere "Raad eens hoeveel wc-papierrollen Valbo heeft".
Om de geesten op peil te houden, werden de medewerkers van Valamis tijdens het afgelegen voorjaar behandeld met thee-, koffie- en chocolade geschenken die aan hun deur werden bezorgd.
Terugblikkend
Eind 2019 heeft onze CHRO Maria Vihtkari een visie geformuleerd voor 2020:
“In plaats van groei is ons HR-doel voor 2020 om de organisatie te laten groeien in haar branche door het vinden van de beste rollen voor elke medewerker, de zorg voor alle medewerkers en het bereiken van operationele efficiëntie.”
-Maria Vihtkari, Chief Human Resources Officer
We hebben eind 2020 een vervolg gegeven aan Maria...
“Ik ben blij te kunnen zeggen dat ondanks de pandemie het doel dat we ons voor 2020 hebben gesteld, zich volgens plan heeft voltrokken. Door interne aanwervingen, loopbaanontwikkeling en team herschikkingen hebben we ons personeelsbestand en het bedrijf draaiende kunnen houden. In dit ongewone jaar hebben we speciale aandacht besteed aan het welzijn van onze medewerkers. Met name het vinden van nieuwe manieren om het geestelijk welzijn te ondersteunen heeft onze aandacht gehad.”
Volgens onze 2020 Employee Wellbeing & Satisfaction Survey is 92% van de werknemers van Valamis het eens of gaat het tot op zekere hoogte eens met de stelling dat het welzijn van de werknemers bij Valamis goed is geregeld.
De visie voor 2021
“Toen we in 2009 begonnen met de oprichting van Valamis, was het ons doel om een leeroplossing te ontwikkelen die het leren boeiender en productiever zou maken door gebruik te maken van meer gevarieerde leer benaderingen dan alleen formele, op cursussen gebaseerde opleidingen. Voor mij was het jaar 2020 een mijlpaal toen dit doel volledig werd gerealiseerd, aangezien Valamis is gerijpt en erkend als een uitzonderlijke end-to-end oplossing voor digitaal leren. Mijn visie voor het jaar 2021 is om deze aanpak maximaal te benutten en inspirerende discussies te voeren met onze klanten om het leerpotentieel in hun organisaties te maximaliseren.”
-Jari Järvelä, Head of Business Development
Een boodschap van onze CEO
“In 2020 hebben we grote sprongen gemaakt met onze processen en productontwikkeling en hebben we verschillende nieuwe klanten binnengehaald, waaronder onze eerste klant in Zuid-Amerika. De digitale leermarkt groeit snel en mijn voorspelling is dat de groei dit jaar alleen maar zal versnellen. De investering van Adelis Equity zal ons helpen om mee te groeien en een van onze doelstellingen voor 2021 is om ons personeelsbestand aanzienlijk te vergroten.”
-Jussi Hurskainen, CEO