Valamis’ 2021 Highlights and Goals for 2022

Valamis also attended:

• Inspire HR virtueel evenement
• Learntec xChange
• elearning Summit in Wenen, Oostenrijk
• elearning Summit in Frankfurt am Main, Duitsland
• elearning Summit  in Zürich, Zwitserland

2 papers en 4 templates gepubliceerd

• Strategische ontwikkeling van een gedreven leercultuur
• L&D Transformatie Framework – Uw L&D Strategie Samenstellen en Meten
• RFP voor leer oplossingen
• Exit Interview Formulier 
• Successie Planning
• Onboarding Checklist 

11 webinars

• De mentaliteit en tools die L&D nodig heeft om het komende jaar te bloeien
• Hoe bouw je een end-to-end leer-ecosysteem voor het personeel van vandaag
• Hoe kunt u DEIB in uw bedrijfsstrategie en activiteiten integreren
• Verhoog motivatie en betrokkenheid op de werkvloer
• Het ontwikkelen van leiders voor een veranderende werkomgeving
• Het wat, waarom en hoe van digitale leer transformatie
• Learning Analytics & xAPI – Analyseer de impact van de leeractiviteiten in uw organisatie
• Ontwikkel een Leercultuur met hoge impact
• Bouw Organisatorische Veerkracht – Hoe Leren & Sisu Organisaties Ondersteunen in Crisis en daarna
• Een moderne leerervaring op de werkplek bieden – “De kunst van het mogelijke”
• Focus op het resultaat, niet op de features – Resultaten behalen met leertechnologie

Valamis & Duurzaamheid

• Valamis actualiseert zijn focusgebieden voor duurzaamheid voor 2022
• Valamis biedt zes maanden betaald zwangerschapsverlof aan alle werknemers
• Valamis Duurzaamheids Verslag 2021

Prestaties op het gebied van productontwikkeling

• Een nieuwe manier om dynamische doelgroepen te creëren en te beheren.
• Valamis App in MS Teams en integratie in MS Teams webinar om mensen eenvoudig toegang te geven tot hun leren.
• Volledig vernieuwde rapportage en analytics oplossingen met een breed scala aan verdere mogelijkheden voor meer geavanceerde learning analytics.
• Nieuwe learning content service providers: Udemy en getAbstract.
• Nieuwe eCommerce betaal gateway Stripe.
• Fastly CDN implementatie voor verbeterde prestaties.
• Geactualiseerde geautomatiseerde beveiligingscontroles met QualityGates en Dependency Audits.

2021 Valamis Statistiek

Samen leren

• 160 nieuwe Valamis-lessen – en we integreerden met LinkedIn Learning, waardoor we meer dan 7000 gecureerde lessen hebben!
• 7.907 logins op Valamis Learning Platform door onze medewerkers
• 11.799 voltooiing van micro-learning content

Samen ontwikkelen

• 38 medewerkers veranderden van functie via interne loopbaanontwikkeling
• 8 deelnemers aan het interne mentorprogramma
• 9 ValamisTalks – presentaties door onze collega’s – gehouden in de loop van het jaar. Onderwerpen waren onder meer klantcases, werkcultuur in verschillende landen, en presentaties over verschillende rollen bij Valamis.

1000 flessen bier

1000 flessen van het Valamis bier “Time” werden gebrouwen. Time is een citrusachtig, hoppig Indian Pale Lager, en in orde het 8ste geproduceerde Valamis bier.

^{Het bieretiket is ontworpen door onze Marketing Specialist (Benelux) Kulvinder Singh.}

Een welzijn uitdaging

Als je voor je mentale gezondheid zorgt, voel je je goed over wat er in je leven gebeurt, en voel je je verbonden met anderen om je heen. Tijdens de maand van de bewustwording van mentale gezondheid kregen Valamisians de kans om deel te nemen aan onze welzijns uitdaging, waarbij ze drie weken lang kleine taken voltooiden, van meditatie pauzes nemen tot naar buiten gaan voor een natuurwandeling.

Valamis Nestors

Elke maand vieren we onze Nestors – de Valamisians die al 3 jaar of langer bij het bedrijf werken. Zij zijn de wandelende databases die het bedrijf door en door kennen!

In 2021 hebben we 38 Nestors gehuldigd die 3, 5 of 10 jaar bij Valamis hebben gewerkt:

• 7 mensen die al 10 jaar bij Valamis werken
• 9 mensen die 5 jaar bij Valamis hebben gewerkt
• 13 mensen die 3 jaar bij Valamis hebben gewerkt

Deelname aan Kilometrikisa

Het Valamis-team doet traditiegetrouw mee aan de Finse wielerwedstrijd Kilometrikisa, waarmee geld wordt ingezameld voor goede doelen. Dit jaar hebben de Valamisianen het fantastisch gedaan en meer kilometers gefietst dan alle voorgaande jaren!

Het Valamis-team telde 35 leden en in de periode van 1 mei tot 22 september, en zij:

• 38 069,9 km gefietst
• 2664 liter benzine bespaard door te fietsen in plaats van auto te rijden
• 6660 kg CO2-uitstoot bespaard
• 1523 euro ingezameld voor een goed doel voor het Finse Rode Kruis

Valamis CHRO Maria Vihtkari vatte het jaar 2021 voor ons samen:

“2021 was (opnieuw) een jaar van veranderingen. We hebben ons leiderschap gericht op verandering en empathie, terwijl we midden in de voortdurende veranderingen in de zakelijke omgeving zaten met de pandemie en ongekende risico’s. We leerden te transformeren en uitdagingen te overwinnen met een focus op veerkracht, welzijn en leiderschap.

In het jaar 2021 hebben we ons met verschillende acties gericht op het versterken van het welzijn van onze medewerkers. Volgens de Employee Wellbeing Survey 2021 is 88% van onze medewerkers het in meer of mindere mate eens met de stelling “Het welzijn van onze medewerkers wordt in ons bedrijf volledig ondersteund”. We waren in staat om face-to-face vergaderingen terug te brengen en ons gemeenschapsgevoel te versterken. In de loop van het jaar hebben we ook leren gemakkelijker en meer beschikbaar gemaakt voor elke werknemer met een LinkedIn Learning-integratie in ons eigen Valamis LXP. Wij zijn ervan overtuigd dat wanneer werknemers financieel betrokken zijn, ze willen werken. Wanneer medewerkers emotioneel geïnvesteerd zijn, willen ze bijdragen. ”

-Maria Vihtkari, Chief Human Resources Officer

De visie voor 2022

“We hebben een heel opwindende routekaart voor 2022. Wat voor mij persoonlijk het meest interessant is, is dat we de intelligentie van ons platform verder gaan verhogen en machine learning breder gaan inzetten in onze end-to-end mogelijkheden. We hebben ook ambitieuze groeidoelstellingen opgesteld, waar we het hele jaar druk mee aan de slag gaan. ”

-Jari Järvelä, Chief Visionary Officer