Valamis' hoogtepunten van 2021 en doelstellingen voor 2022
In 2021 begonnen we elkaar langzaam weer in levende lijve te zien. Het jaar bracht het weerzien van collega's op kantoor, in-person industrie evenementen, reizen en leuke vieringen. Het Valamis team bleef groeien dit jaar en we bleven leren en samen uitdagingen overwinnen. Zonder verder oponthoud, laten we eens terugblikken op hoe 2021 eruit zag voor Valamis.
Hoogtepunten van 2021
Valamis won prijzen en kreeg erkenning van topanalisten
- Erkend als een Top Learning Management Systeem door Training Industry
- Erkend als Top Learning Experience Platform door Training Industry
- Erkend als Top Learning System door Talented Learning
- Valamis' continue groei en prestaties erkend door de 2021 Fosway 9-Grids™:
- Leer Systemen
- Digitaal Leren
- Talent & People Succes (als TWM/Valamis UK)
"Ik heb Valamis leren kennen en ik ben echt onder de indruk van de strategische focus van het bedrijf op de gehele oplossing, het vermogen om advies te bieden en het end-to-end platform dat Valamis heeft gebouwd."
Josh Bersin in het webinar “Hoe bouw je een end-to-end leer-ecosysteem voor het personeel van vandaag”
Valamis kondigt de overname aan van
The Working Manager om interne carrièreontwikkeling te herdefiniëren
Dit was een spannend jaar voor ons groeiende team, want Valamis kondigde de overname aan van The Working Manager (TWM), een leider in technologie voor organisatorische prestaties en loopbaanmobiliteit. Valamis en TWM hebben hun krachten gebundeld en technologieën en in-house consultancydiensten samengevoegd om bedrijven een end-to-end werknemerservaring te bieden die werknemers helpt bij het ontwikkelen en vinden van carrièremogelijkheden.
"De technologie van The Working Manager, de bewezen staat van dienst op het gebied van klanttevredenheid, en bovenal hun mensen, passen volledig bij de al lang bestaande waarden van Valamis. Met TWM's interne loopbaan ontwikkelingsplatform, LMS, en LXP, zullen we onze huidige leeroplossingen voor onze klanten en toekomstige klanten verbeteren. Samen zullen onze technologie, partnerschap benadering en authenticiteit de markt een oplossing bieden die mensen op de eerste plaats zet en klanten helpt bij elke stap in het succes van hun zakelijke initiatieven".
Jussi Hurskainen, CEO, Valamis.
Valamis' overname in het Verenigd Koninkrijk resulteert in erkenning van Fosway en de LPI
- Valamis' nieuwe aanbod op het gebied van carrière mobiliteit (ontstaan door de overname van TWM) krijgt erkenning in Fosway's Talent & People Success 9 Grid
- Gouden accreditatie toegekend door het Learning & Performance Institute (LPI) aan Valamis UK
"De LPI en in het bijzonder Gary Cookson zijn heel duidelijk geweest over de hiaten die bestonden in de prestaties van TWM (Valamis UK) om 2 jaar geleden de Gouden Standaard te behalen. Door het doorvoeren van veranderingen en het verbeteren van belangrijke gebieden binnen het bedrijf kon het Gold-niveau worden bereikt. Onze klanten en partners weten dat we werken volgens de hoogste standaarden in de industrie en om dit niveau opnieuw te bereiken voor het tweede opeenvolgende jaar is een testament voor het hele team." --
Phil Purver, Valamis Country Manager voor UK & Ierland (voormalig CEO van TWM)
Valamis geïntegreerd met Udemy Business om leerervaringen naar werknemers en organisaties wereldwijd te brengen
Valamis kondigde dit jaar een integratie aan met Udemy Business, een leerplatform voor bedrijven dat wordt aangestuurd door Udemy, een toonaangevende bestemming voor online leren en lesgeven. Dankzij de samenwerking kunnen de klanten van Valamis beschikken over meer dan 6.000 cursussen in het Engels en een uitgebreide collectie cursussen in elf andere talen. Organisaties kunnen nu leerpaden samenstellen die bestaan uit Udemy Business-cursussen, cursussen op maat en weblinks binnen Valamis' end-to-end leer-oplossing.
Klanten die in 2021 succes boekten met Valamis
- Innovatieve leerervaring voor de Zweedse spel gemeenschap
- Finlands grootste voetbalclub traint virtueel
Valamis keerde terug naar persoonlijke evenementen, publiceerde nieuwe bronnen en organiseerde veel webinars in 2021
Valamisianen woonden vele virtuele en persoonlijke evenementen bij
Valamis also attended:
- Inspire HR virtueel evenement
- Learntec xChange
- elearning Summit in Wenen, Oostenrijk
- elearning Summit in Frankfurt am Main, Duitsland
- elearning Summit in Zürich, Zwitserland
2 papers en 4 templates gepubliceerd
-
L&D Transformatie Framework - Uw L&D Strategie Samenstellen en Meten
- Exit Interview Formulier
- Successie Planning
- Onboarding Checklist
11 webinars
- De mentaliteit en tools die L&D nodig heeft om het komende jaar te bloeien
- Hoe bouw je een end-to-end leer-ecosysteem voor het personeel van vandaag
- Hoe kunt u DEIB in uw bedrijfsstrategie en activiteiten integreren
- Verhoog motivatie en betrokkenheid op de werkvloer
- Het ontwikkelen van leiders voor een veranderende werkomgeving
- Het wat, waarom en hoe van digitale leer transformatie
- Learning Analytics & xAPI - Analyseer de impact van de leeractiviteiten in uw organisatie
- Ontwikkel een Leercultuur met hoge impact
- Bouw Organisatorische Veerkracht - Hoe Leren & Sisu Organisaties Ondersteunen in Crisis en daarna
- Een moderne leerervaring op de werkplek bieden - "De kunst van het mogelijke"
- Focus op het resultaat, niet op de features - Resultaten behalen met leertechnologie
Valamis & Duurzaamheid
-
Valamis actualiseert zijn focusgebieden voor duurzaamheid voor 2022
-
Valamis biedt zes maanden betaald zwangerschapsverlof aan alle werknemers
Prestaties op het gebied van productontwikkeling
- Een nieuwe manier om dynamische doelgroepen te creëren en te beheren.
- Valamis App in MS Teams en integratie in MS Teams webinar om mensen eenvoudig toegang te geven tot hun leren.
- Volledig vernieuwde rapportage en analytics oplossingen met een breed scala aan verdere mogelijkheden voor meer geavanceerde learning analytics.
- Nieuwe learning content service providers: Udemy en getAbstract.
- Nieuwe eCommerce betaal gateway Stripe.
- Fastly CDN implementatie voor verbeterde prestaties.
- Geactualiseerde geautomatiseerde beveiligingscontroles met QualityGates en Dependency Audits.
2021 Valamis Statistiek
Samen leren
- 160 nieuwe Valamis-lessen - en we integreerden met LinkedIn Learning, waardoor we meer dan 7000 gecureerde lessen hebben!
- 7.907 logins op Valamis Learning Platform door onze medewerkers
- 11.799 voltooiing van micro-learning content
Samen ontwikkelen
- 38 medewerkers veranderden van functie via interne loopbaanontwikkeling
- 8 deelnemers aan het interne mentorprogramma
- 9 ValamisTalks - presentaties door onze collega's - gehouden in de loop van het jaar. Onderwerpen waren onder meer klantcases, werkcultuur in verschillende landen, en presentaties over verschillende rollen bij Valamis.
1000 flessen bier
1000 flessen van het Valamis bier "Time" werden gebrouwen. Time is een citrusachtig, hoppig Indian Pale Lager, en in orde het 8ste geproduceerde Valamis bier.
Het bieretiket is ontworpen door onze Marketing Specialist (Benelux) Kulvinder Singh.
Een welzijn uitdaging
Als je voor je mentale gezondheid zorgt, voel je je goed over wat er in je leven gebeurt, en voel je je verbonden met anderen om je heen. Tijdens de maand van de bewustwording van mentale gezondheid kregen Valamisians de kans om deel te nemen aan onze welzijns uitdaging, waarbij ze drie weken lang kleine taken voltooiden, van meditatie pauzes nemen tot naar buiten gaan voor een natuurwandeling.
Valamis Nestors
Elke maand vieren we onze Nestors - de Valamisians die al 3 jaar of langer bij het bedrijf werken. Zij zijn de wandelende databases die het bedrijf door en door kennen!
In 2021 hebben we 38 Nestors gehuldigd die 3, 5 of 10 jaar bij Valamis hebben gewerkt:
- 7 mensen die al 10 jaar bij Valamis werken
- 9 mensen die 5 jaar bij Valamis hebben gewerkt
- 13 mensen die 3 jaar bij Valamis hebben gewerkt
Deelname aan Kilometrikisa
Het Valamis-team doet traditiegetrouw mee aan de Finse wielerwedstrijd Kilometrikisa, waarmee geld wordt ingezameld voor goede doelen. Dit jaar hebben de Valamisianen het fantastisch gedaan en meer kilometers gefietst dan alle voorgaande jaren!
Het Valamis-team telde 35 leden en in de periode van 1 mei tot 22 september, en zij:
- 38 069,9 km gefietst
- 2664 liter benzine bespaard door te fietsen in plaats van auto te rijden
- 6660 kg CO2-uitstoot bespaard
- 1523 euro ingezameld voor een goed doel voor het Finse Rode Kruis
Valbo Reist
2021 bracht persoonlijke evenementen terug in onze kantoren wereldwijd.
Valamis CHRO Maria Vihtkari vatte het jaar 2021 voor ons samen:
"2021 was (opnieuw) een jaar van veranderingen. We hebben ons leiderschap gericht op verandering en empathie, terwijl we midden in de voortdurende veranderingen in de zakelijke omgeving zaten met de pandemie en ongekende risico's. We leerden te transformeren en uitdagingen te overwinnen met een focus op veerkracht, welzijn en leiderschap.
In het jaar 2021 hebben we ons met verschillende acties gericht op het versterken van het welzijn van onze medewerkers. Volgens de Employee Wellbeing Survey 2021 is 88% van onze medewerkers het in meer of mindere mate eens met de stelling "Het welzijn van onze medewerkers wordt in ons bedrijf volledig ondersteund". We waren in staat om face-to-face vergaderingen terug te brengen en ons gemeenschapsgevoel te versterken. In de loop van het jaar hebben we ook leren gemakkelijker en meer beschikbaar gemaakt voor elke werknemer met een LinkedIn Learning-integratie in ons eigen Valamis LXP. Wij zijn ervan overtuigd dat wanneer werknemers financieel betrokken zijn, ze willen werken. Wanneer medewerkers emotioneel geïnvesteerd zijn, willen ze bijdragen. "
-Maria Vihtkari, Chief Human Resources Officer
De visie voor 2022
"We hebben een heel opwindende routekaart voor 2022. Wat voor mij persoonlijk het meest interessant is, is dat we de intelligentie van ons platform verder gaan verhogen en machine learning breder gaan inzetten in onze end-to-end mogelijkheden. We hebben ook ambitieuze groeidoelstellingen opgesteld, waar we het hele jaar druk mee aan de slag gaan. "
-Jari Järvelä, Chief Visionary Officer