Arcusys verandert naam in Valamis

De naamsverandering weerspiegelt de geconsolideerde strategie van het bedrijf en de focus op het coreproduct Valamis – Learning Experience Platform; een systeem voor de intelligente automatisering die bepalend is voor de toekomst van elke organisatie.

Londen, 17 mei 2018. Arcusys, wereldwijd toonaangevend aanbieder van digital learning technology en workforce development, kondigde vandaag aan zijn naam te veranderen in Valamis.

"Doordat klanten zoals NASA Epic Challenge belangstelling hebben voor onze digitale leeroplossing zijn wij ervan overtuigd dat Valamis voor ons de juiste weg is om te groeien."
- Jussi Hurskainen, CEO Valamis, voorheen Arcusys.

Het coreproduct van Valamis is het Valamis - Learning Experience Platform, dat wordt ingezet als maatwerk leeroplossing voor het upskillen van medewerkers. Een team van data scientists, designers, software developers en business developers werkt voortdurend aan de verdere ontwikkeling en uitbreiding van dit gepersonaliseerde platform voor corporate learning.

"Met onze nieuwe naam – Valamis – kunnen wij de wereldwijde activiteiten van ons bedrijf samenbrengen onder een aantal gezamenlijke corporate values, doelen en commitments. Wij veranderen de manier waarop corporate learning wordt uitgevoerd, beheerd, geanalyseerd en vertaald in resultaten, zodat bedrijven efficiënter kunnen werken en zich sneller kunnen aanpassen aan de eisen die de huidige tijd stelt."
- Jussie Hurskainen, CEO Valamis

Valamis combineert leergegevens en business data

Valamis kan de resultaten van het leren bijhouden, evenals de impact die het leren heeft voor de bedrijfsdoelen. Een AI-feature zorgt ervoor dat de leerders werken aan de vaardigheden die ze het meest nodig hebben, zodat het aantal 'skill gaps' in de organisatie zal afnemen. De Valamis-leeromgeving kan voorzien in trainingen op maat, en daarmee beantwoorden aan de leerbehoefte van iedere individuele medewerker.

"We hebben laten zien dat de combinatie van learning data en business data het mogelijk maakt om doelgericht te leren, wat de winstgevendheid van de onderneming ten goede komt. Het succes van steeds meer bedrijven is gebaseerd op expertise."
- Jussie Hurskainen, CEO Valamis.

Omdat de eisen en wensen omtrent de inzet van digitaal leren verschillen van bedrijf tot bedrijf, stemt Valamis het Learning Experience Platform in hoge mate af op de specifieke behoeften van klanten.

Sterk groeien is het doel

In het afgelopen jaar realiseerde deze met de Finse National Entrepreneur Award bekroonde onderneming een netto-omzet van ongeveer 12 miljoen euro, wat een groei betekent van meer dan 20%.

"Ook dit jaar openen we weer nieuwe vestigingen in nieuwe landen en we nemen voortdurend nieuwe mensen aan."
- Jussie Hurskainen, CEO Valamis.

Voor meer informatie
Janne Hietala
Chief Commercial Officer
+44 (0) 7484186421
janne.hietala@valamis.com

Nea Kolmonen
Head of Marketing
nea.kolmonen@valamis.com

Over Valamis

Valamis, ontwikkelaar van Valamis – Learning Experience Platform, is een digital learning bedrijf dat is gespecialiseerd in workforce development. De klanten van Valamis zijn grote organisaties uit alle sectoren, waarbij het zwaartepunt ligt bij het bank- en verzekeringswezen, complexe productie en professionele dienstverlening. Valamis is internationaal actief vanuit het hoofdkantoor in het Finse Joensuu en vestigingen in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Rusland.

Over Valamis - Learning Experience Platform

Het met een award bekroonde platform Valamis LXP is ontwikkeld in nauwe samenwerking met klanten. Valamis voorziet in social, informal en microlearning, content authoring en management tools. Gebruikers hebben toegang tot diepgaande analyses van hun eigen leerproces. Het platform ondersteunt de xAPI-standaard en bevat een ingebouwde Learning Record Store (LRS). Het maakt gebruik van de nieuwste technologieën en biedt een digital learning assistant, gebaseerd op AI. Met Valamis LXP beschikken organisaties over een kosteneffectieve modulaire oplossing voor het upskillen van hun workforce en het wereldwijde beheer van hun Learning & Development.