Lernen hebt ab: Wie Valamis das Wachstum am Flughafen Adelaide fördert

Joensuu, Finnland, 5. März 2025 – Valamis, ein weltweit führender Anbieter digitaler Lernlösungen, freut sich, den Start seiner neuen Plattform in Zusammenarbeit mit Adelaide Airport bekannt zu geben – einem der geschäftigsten Flughäfen Australiens –, um dessen Learning-&-Development-(L&D)-Strategie neu zu gestalten.

Da Adelaide Airport eine der bedeutendsten Wachstumsphasen seiner Geschichte einleitet, erkannte das Unternehmen die Notwendigkeit einer zukunftssicheren Lernplattform, die den wachsenden Trainingsbedarf unterstützen kann. Das vorherige Lernsystem war ausschließlich auf digitales Lernen beschränkt, erforderte aufwendige Verwaltungsarbeit und bot den Führungskräften keine Echtzeit-Einblicke. Diese Einschränkungen stellten in einem Umfeld, in dem Compliance, Sicherheit und berufliche Weiterentwicklung nahtlos ineinandergreifen müssen, eine große Herausforderung dar.

Mit der Fähigkeit, einen ganzheitlichen Überblick über das Lernen der Mitarbeiter zu bieten, wird Valamis Adelaide Airport dabei unterstützen, eine Belegschaft aufzubauen, die nicht nur den Vorgaben entspricht, sondern auch kontinuierlich Kompetenzen und Wissen aufbaut.

Zentrale Herausforderungen effizient angehen

Die Belegschaft von Adelaide Airport ist vielfältig – mit Angestellten in der Verwaltung, Auftragnehmern und Tausenden von operativen Mitarbeiter. Um alle auf dem neuesten Stand zu halten, wurde eine Lernlösung benötigt, die Folgendes leisten kann:

• Lizenzen und Zertifikate im Blick behalten – Automatisches Nachverfolgen von Verlängerungen und Auffrischungskursen, um Risiken durch abgelaufene Qualifikationen zu vermeiden.
• Führungskräften klare Einblicke geben – Bereitstellung von Echtzeitdaten zum Lernfortschritt ihrer Teams.
• Training direkt ins Arbeitsumfeld bringen – Mobilfreundliches Lernen für Mitarbeiter im Einsatz.
• Verwaltungsaufwand reduzieren – Automatisierung von Planung, Berichterstattung und Einschreibung für ein reibungsloseres Erlebnis.

“Wir brauchten eine einzige, leistungsstarke Lösung, die alles abdeckt – von Compliance-Anforderungen bis hin zu Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung“, sagt Travis Davies, Learning and Development Manager am Adelaide Airport. “Nach der Prüfung verschiedener Produkte hat sich Valamis durch seine Erfahrung mit namhaften Organisationen und seine Fähigkeit hervorgetan, Lösungen exakt auf unsere Anforderungen zuzuschneiden.”

Eine skalierbare Lösung für eine vielfältige Belegschaft

Durch die Partnerschaft mit Valamis kann Adelaide Airport eine skalierbare und umfassende Plattform einführen, die alle Aspekte von Schulung und Weiterbildung zentralisiert. In der ersten Phase wird die Plattform etwa 300 interne Mitarbeiter und Auftragnehmer unterstützen und später auf rund 6.000 Personen erweitert – darunter Einzelhändler im Terminal, private Fluggesellschaften und Beschäftigte im Flughafengelände.

Die Schaffung eines zentralen Hubs für Compliance und berufliche Entwicklung mit der Plattform stellt sicher, dass das gesamte Flughafenpersonal über die nötigen Schulungen und Zertifikate verfügt, um ein sicheres und effizientes Umfeld aufrechtzuerhalten.

Eine Lernpartnerschaft mit Wachstumsperspektive

Diese Erweiterung ist Teil einer umfassenderen Strategie, um Lernen für das gesamte Flughafengelände zugänglicher zu machen. Egal ob ein Mitarbeiter einer Fluggesellschaft eine Sicherheitsschulung auffrischen muss oder ein Händler verpflichtende Compliance-Kurse absolvieren soll – Valamis wird als zentrale Lernlösung dienen, um den unterschiedlichen Anforderungen der Flughafenbelegschaft gerecht zu werden.

Zu den wichtigsten Funktionen zählen:

• Lernen jederzeit und überall – Mobiler Zugriff ermöglicht Lernen unterwegs.
• Manager-Dashboards – Echtzeit-Einblick in den Schulungsfortschritt.
• Intelligente Zertifikats- und Lizenzverfolgung – Anpassbar an die gesetzlichen und betrieblichen Anforderungen des Flughafens.
• Umfangreiche Inhaltsbibliothek und Integrationen – Inhalte von iAM Learning und Assemble You für erweiterte Trainingsressourcen.
• Self-Service für Mitarbeiter – Mitarbeiter können ihre Lernreise selbst steuern, sich für Kurse anmelden und Entwicklungsmöglichkeiten erkunden.

Mit einem hohen Anteil an Mitarbeitern in operativen Rollen wird die mobile Nutzbarkeit der Plattform als echter Game-Changer erwartet. Schulungen müssen nicht mehr am Desktop erfolgen – ob auf dem Rollfeld, im Terminal oder hinter den Kulissen: Lernen ist jederzeit nur einen Fingertipp entfernt.

Zukunftswirkung messbar machen

Adelaide Airport führt nicht einfach eine neue Lernplattform ein – es investiert langfristig in seine Mitarbeiter. Die Ziele der neuen L&D-Strategie umfassen:

• Lernen zur täglichen Gewohnheit machen – Mitarbeiter ermutigen, ihre Fähigkeiten über die Compliance hinaus zu entwickeln.
• Die Belegschaft stärken – Mitarbeitern Eigenverantwortung für Schulung, Zertifikate und Karrierewege geben.
• Komplexität reduzieren – Berichte, Verlängerungen und Planungen für das gesamte Flughafengelände vereinfachen.
• Zukünftige Führungskräfte aufbauen – Mit datengestützten Erkenntnissen Skill-Gaps schließen und Karrieremöglichkeiten schaffen.

Die Wirkung der Lerninitiativen zu messen, wird ein entscheidender Erfolgsfaktor dieser Transformation sein. Adelaide Airport wird die Nutzung der Plattform, Abschlussquoten, Manager-Dashboards, Einhaltung von Vorschriften und Feedback der Mitarbeiter auswerten, um das Lernerlebnis kontinuierlich zu optimieren.