Vielfalt, Eingliederung, Gleichberechtigung
Bei Valamis werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder sexueller Orientierung.
Gleichberechtigung steht hinter allem, was wir tun, von der Einstellung und den Gehaltsgesprächen bis zur Karriereentwicklung und den Sozialleistungen.
Jedes Jahr führen wir eine Umfrage zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter durch. Wir möchten allen die Möglichkeit geben, uns mitzuteilen, ob wir ihre Werte gut vertreten, und ihnen die Möglichkeit geben, uns Feedback zu geben oder Verbesserungen vorzuschlagen.
Inklusive Einstellungspraktiken
Es ist allgemein bekannt, dass Frauen in der IT-Branche unterrepräsentiert sind. Eines der Ziele von Valamis ist es, das Geschlechterverhältnis im Unternehmen aktiv auszugleichen, indem Frauen für Positionen im technischen Bereich gewonnen und eingestellt werden. Bei Valamis herrscht völlige Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern, die Gehaltskategorien sind für alle gleich, und es gibt keine geschlechtsspezifischen Titel.
Darüber hinaus legt Valamis großen Wert darauf, Mitarbeiter aller Altersgruppen einzustellen, unabhängig davon, ob sie frisch von der Schule kommen oder bereits eine lange erfolgreiche Karriere hinter sich haben.
Das Unternehmen nimmt auch an Programmen teil, um diejenigen zu unterstützen, die sich für eine neue Rolle und eine berufliche Veränderung ausbilden lassen möchten.
Wohlbefinden
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei Valamis im Vordergrund, und das Unternehmen bietet eine breite Palette von Leistungen zur Förderung des geistigen und körperlichen Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Das HR-Team arbeitet hart daran, Herausforderungen im Bereich des Wohlbefindens zu lösen, indem es ein Wohlfühlprogramm anbietet, das ständig weiterentwickelt wird, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.
Bei 8 Niederlassungen weltweit können die Vorschläge zur Verbesserung des Wohlbefindens unterschiedlich ausfallen, und die Mitarbeiter freuen sich, wenn sie erfahren, wie das Wohlbefinden in den einzelnen Niederlassungen aussieht. So ist es zum Beispiel nicht möglich, im Büro in Jaipur Eisschwimmen zu gehen, aber das indische Team darf sich seine eigenen Wohlfühl-Aktivitäten aussuchen!
Valamis ist bestrebt, bei all seinen Tätigkeiten und Einkäufen umweltfreundlich zu handeln. Als SaaS-Unternehmen hat Valamis den größten Einfluss auf die Umwelt durch Server, Geschäftsreisen und den Energieverbrauch im Büro. Im Jahr 2020 konnten wir den Energieverbrauch pro Endbenutzer durch Optimierungen an Servern und Software um 30 % senken. Jeder Valamisianer wird im Rahmen des Onboarding-Prozesses geschult, unsere Umweltrichtlinien zu befolgen.
Zwei Millionen Menschen auf der ganzen Welt nutzen Valamis zum Lernen. Valamis hilft seinen Kunden, ihren ökologischen Fußabdruck zu verkleinern, indem sie weniger reisen müssen, um zu lernen, und weniger physische Lernmaterialien benötigen. Wenn Valamis-Kunden das Lernsystem nutzen, können die digitalen Lernmaterialien so skaliert werden, dass sie für so viele Menschen wie nötig zur Verfügung stehen.
Valamis verpflichtet sich, Daten auf transparente und verantwortungsvolle Weise zu sammeln, zu speichern und zu verarbeiten. Valamis gibt keine Kundendaten an Dritte weiter. Valamis fördert die Offenheit gegenüber seinen Kunden und Partnern über die Verwendung von Mitarbeiterdaten.