Valamis & Nachhaltigkeit

Einer der Kernwerte von Valamis ist Verantwortung. Wir haben uns verpflichtet, in allem, was wir tun, verantwortungsvoll zu handeln.

Was bedeutet Nachhaltigkeit für Valamis?

Wir glauben, dass die Zukunft der Arbeit und unsere Zukunft selbst von nachhaltiger Voraussicht abhängt und dass das Lernen, um nachhaltig zu sein, zweifellos eine große Rolle spielen wird.

Die Arbeitswelt ist im Wandel begriffen, und die Umgestaltung des Arbeitsplatzes erfordert von den Arbeitnehmern die Aneignung neuer Fähigkeiten, um den Übergang zu neuen Geschäftsanforderungen zu bewältigen.

Wir bei Valamis glauben, dass es für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Gesellschaft weltweit von Vorteil ist, die Arbeitskräfte umzuschulen und weiterzubilden, anstatt sie zu entlassen. Durch die Bereitstellung einer flexiblen Schulungsstruktur, die neben prädiktiven Analysen auch eine Blended-Learning-Erfahrung umfasst, können Unternehmen ihren bestehenden Mitarbeitern helfen, proaktiv Fähigkeiten zu erwerben oder schnell auf eine bestimmte Krise zu reagieren, indem sie Mitarbeiter in neue, wirkungsvolle Rollen überführen.

Wir helfen, nachhaltigere und menschlichere Unternehmen und Gesellschaften mit der Kraft des Lernens aufzubauen.

Unsere Nachhaltigkeitsschwerpunkte

Lernen gehört allen

Valamis macht Lernen möglich und verfügbar für die Mitarbeiter seiner Kunden, Netzwerke und andere Interessengruppen. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um durch Lernen die bestmögliche Wirkung zu erzielen. Die Mitarbeiter von Valamis glauben an das Lernen und seine Kraft, etwas zu bewirken. Menschen beim Lernen zu unterstützen, macht unsere Arbeit sinnvoll.

“Die Idee, für ein Unternehmen zu arbeiten, das am menschlichen Potenzial interessiert ist, ist für mich sehr motivierend. -- Ich möchte an etwas Wichtiges glauben und etwas in der Welt bewegen.”
- Ein Valamis-Mitarbeiter

Dematerialisierung & Emissionseinsparungen

Die physischen Lernmaterialien unserer Kunden werden in digitale Lerninhalte umgewandelt, und die digitalen Materialien können so skaliert werden, dass sie so vielen Menschen wie nötig dienen. Die Kunden von Valamis können ihren ökologischen Fußabdruck auch durch eine Verringerung der Reisetätigkeit als Folge des Fernlernens verringern. Als SaaS-Unternehmen hat Valamis die größte Umweltbelastung durch Server, Geschäftsreisen und den Energieverbrauch im Büro. Wir haben uns verpflichtet, unsere Energie pro Kunde im Jahr 2020 zu reduzieren, und wir werden damit beginnen, unseren Reise- und Energieverbrauch zu verfolgen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren.

Nachhaltige und menschenwürdige Arbeit und Unternehmen

Durch das Angebot einer skalierbaren Lernplattform unterstützt Valamis seine Kunden beim Aufbau von Unternehmen und Belegschaften, die so konzipiert sind, dass sie sich anpassen und wechselnden Umständen standhalten können. Datengesteuerte Lösungen im Bereich Lernen & Entwicklung sparen Zeit und Ressourcen und helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wenn Menschen lernen, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit ihren Arbeitsplatz behalten. Valamis ist ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber, und neben fairer Bezahlung, Arbeitszeiten und fairer Führung kümmert sich Valamis um das Wohlergehen der Mitarbeiter und bietet viele Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten.

“Die Menschen machen das Unternehmen aus. Alle Menschen, mit denen ich bei Valamis zu tun hatte, sind talentiert, fürsorglich, kundenorientiert und - was am wichtigsten ist - echt.”
- Ein Valamis-Mitarbeiter

Diversität, Gleichberechtigung (Equity) und Inklusion (DEI)

Diversität, Gleichberechtigung (Equity) und Inklusion (DEI)

Bei Valamis ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung usw. gleich behandelt werden. Gleichberechtigung steht immer hinter unseren Handlungen in Bezug auf Rekrutierung, Einstellung, Delegation von Aufgaben, Karriereentwicklung, Teilnahme an Schulungen oder Veranstaltungen, Gehalt oder Sozialleistungen oder Definition der Pflichten der Mitarbeiter. Einmal im Jahr wird eine Wohlfühl- und Zufriedenheitsumfrage durchgeführt und die Meinungen der Mitarbeitenden gemessen.

Im Allgemeinen sind in der IT-Branche die meisten Beschäftigten Männer. Wir bemühen uns aktiv darum, das Verhältnis zwischen Frauen und Männern auszugleichen, indem wir Frauen für technische Aufgaben gewinnen und einstellen. Frauen und Männer werden für die gleiche Arbeit gleich bezahlt, und bei Valamis gibt es keine geschlechtsspezifischen Titel oder Rollen.

Zwei unserer vier Kernwerte sind Verantwortung und Gemeinschaftssinn, und wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die unsere Werte teilen. Unsere Lernplattform trägt dazu bei, das Lernen für alle Menschen unabhängig von ihrer beruflichen Rolle oder ihrem Standort zugänglich zu machen und das Lernen integrativer zu gestalten. Lerndaten tragen dazu bei, sicherzustellen, dass alle, die Lernen brauchen, es auch bekommen.

Verantwortungsvolle Nutzung von Daten & KI

Valamis hat sich verpflichtet, Daten auf transparente und verantwortungsvolle Weise zu sammeln, zu speichern, zu verarbeiten, zu analysieren und auszutauschen. Wir ermutigen unsere Partner zu Offenheit bei der Verwendung von Mitarbeiterdaten.

Wir fangen gerade erst an…

Dezember 2020 ist unser Ausgangspunkt für ein systematischeres und nachhaltigeres Denken. Für das Jahr 2021 haben wir uns verpflichtet:

  • Unseren Nachhaltigkeitsfahrplan zusammen mit unseren Partnern aufzubauen
  • Metriken festzulegen und mit der Messung der Umweltauswirkungen unseres Unternehmens zu beginnen
  • Die Umweltauswirkungen der Verwendung von Valamis sichtbar zu machen, während das Training digitalisiert wird
  • Natürliche Ressourcen nachhaltig zu nutzen, z.B. durch Verringerung unserer Druckerzeugnisse im Marketing
  • Die Bemühungen zur Maximierung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter fortzusetzen