12. Januar 2022

Valamis‘ Highlights 2021 und Ziele für 2022

Hier bei Valamis begannen wir uns 2021 langsam wieder persönlich zu sehen. Das Jahr brachte uns wieder die Zusammenarbeit mit Kollegen im Büro, persönliche Branchenveranstaltungen, Reisen und lustige Feiern. Das Valamis-Team ist in diesem Jahr weiter gewachsen und wir haben gelernt, Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Lassen Sie uns ohne Umschweife zurückblicken, wie das Jahr 2021 für Valamis aussah.

2021 Highlights

Valamis gewann Preise und erhielt Anerkennung von Top-Analysten

Valamis‘ kontinuierliches Wachstum und Leistung wird durch die 2021 Fosway 9-Grids™ anerkannt:

Learning Systems
Digital Learning
Talent & People Success (als TWM/Valamis UK)

“Ich habe Valamis kennengelernt und bin wirklich beeindruckt von der strategischen Ausrichtung des Unternehmens auf die Gesamtlösung, von der Fähigkeit, Beratung anzubieten, und von der End-to-End-Plattform, die Valamis aufgebaut hat”.

– Josh Bersin im Webinar „Wie man ein durchgängiges Lern-Ökosystem für die Arbeitskräfte von heute aufbaut“.

Valamis kündigt die Übernahme von The Working Manager an, um die interne Karriereentwicklung neu zu definieren

Dies war ein aufregendes Jahr für unser wachsendes Team, denn Valamis gab die Übernahme von The Working Manager (TWM) bekannt, einem führenden Anbieter von Technologien für organisatorische Leistung und berufliche Mobilität. Valamis und TWM schlossen sich zusammen und vereinten Technologien und interne Beratungsdienste, um Unternehmen ein umfassendes Mitarbeitererlebnis zu bieten, das Mitarbeitern hilft, sich zu entwickeln und Karrieremöglichkeiten zu finden.

“Die Technologie von The Working Manager, die nachweisliche Kundenzufriedenheit und vor allem die Mitarbeiter passen perfekt zu den langjährigen Werten von Valamis. Mit der internen Karriereentwicklungsplattform, dem LMS und LXP von TWM werden wir unsere aktuellen Lernlösungen für unsere Kunden und zukünftigen Kunden verbessern. Gemeinsam werden unsere Technologie, unser partnerschaftlicher Ansatz und unsere Authentizität dem Markt eine Lösung bieten, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und den Kunden bei jedem Schritt zum Erfolg ihrer Geschäftsinitiativen hilft”.

– Jussi Hurskainen, CEO, Valamis.

The Working Manager Team

Valamis‘ UK-Akquisition führt zu Anerkennung durch Fosway und das LPI
- Das neue Angebot von Valamis zur beruflichen Mobilität (das durch die Übernahme von TWM entstanden ist) findet Anerkennung im Fosway’s Talent & People Success 9 Grid
- Gold-Akkreditierung durch das Learning & Performance Institute (LPI) an Valamis UK verliehen
“Das LPI und insbesondere Gary Cookson haben die Lücken, die in der Leistung von TWM (Valamis UK) bestanden, um den Gold Standard vor 2 Jahren zu erreichen, sehr deutlich gemacht. Durch Änderungen und Verbesserungen in den Schlüsselbereichen des Unternehmens konnte das Gold-Niveau erreicht werden. Unsere Kunden und Partner wissen, dass wir nach den höchsten Standards in der Branche arbeiten. Dass wir dieses Niveau nun schon das zweite Jahr in Folge erreichen, ist eine Bestätigung für das gesamte Team“.

– Phil Purver, Valamis Country Manager für UK & Irland (ehemaliger CEO von TWM)

Valamis integriert mit Udemy Business, um Mitarbeitern und Unternehmen weltweit Lernerfahrungen zu bieten

Valamis kündigte in diesem Jahr eine Integration mit Udemy Business an, einer kuratierten Lernplattform für Unternehmen, die von Udemy, einem führenden Anbieter für Online-Lernen und -Lehren, betrieben wird. Durch die Partnerschaft konnten die Kunden von Valamis mehr als 6.000 Kurse auf Englisch und eine umfangreiche Sammlung von Kursen in elf weiteren Sprachen nutzen. Unternehmen können nun Lernpfade kuratieren, die aus Udemy Business-Kursen, benutzerdefinierten Kursen und Weblinks innerhalb der End-to-End-Lernlösung von Valamis bestehen.

Kunden haben mit Valamis im Jahr 2021 Erfolg
- Innovative Lernerfahrung für Schwedens Gaming-Community
- Finnlands führender Fußballverein trainiert virtuell

Valamisianer nahmen an vielen virtuellen und persönlichen Veranstaltungen teil

Unser Team in Boston reiste nach Las Vegas, Nevada, zur DevLearn-Veranstaltung 2021.

Das niederländische Team von Valamis hat am Next Learning Event in den Niederlanden teilgenommen.

Unsere britischen Kollegen bei der Veranstaltung Learning Live in London, England.

Valamis besuchte auch

Inspire HR virtual event
Learntec xChange
elearning Summit in Wien, Österreich
elearning Summit in Frankfurt am Main, Deutschland
elearning Summit in Zürich, Schweiz

2 Paper und 4 Vorlagen veröffentlicht

11 Webinare

Valamis & Nachhaltigkeit

Erfolge in der Produktentwicklung

eine neue Art, dynamische Zielgruppen zu erstellen und zu verwalten.
Valamis App in MS Teams und Integration in das MS Teams-Webinar, um den Mitarbeitern einen einfachen Zugriff auf ihr Lernen zu ermöglichen.
vollständig erneuerte Reporting- und Analyselösungen mit einer Vielzahl weiterer Möglichkeiten für fortgeschrittene Lernanalysen.
neue Anbieter von Lerninhalten: Udemy und getAbstract.
neues eCommerce-Zahlungsgateway Stripe.
Fastly CDN-Implementierung für verbesserte Leistung.
aktualisierte automatische Sicherheitskontrollen mit QualityGates und Dependency Audits.

2021 Valamis Statistiken

Zusammen lernen

160 neue Valamis-Lektionen – und wir haben LinkedIn Learning integriert, was uns über 7000 kuratierte Lektionen einbringt!
7.907 Anmeldungen auf der Valamis-Lernplattform durch unsere Mitarbeiter
11.799 Abschlüsse von Mikro-Lerninhalten

Zusammen entwickeln

38 Mitarbeiter wechselten ihre Rolle durch interne Karriereentwicklung
8 Teilnehmer am internen Mentoring-Programm
9 ValamisTalks – Präsentationen unserer Kollegen – die im Laufe des Jahres stattfanden. Zu den Themen gehörten Kundenfälle, Arbeitskultur in verschiedenen Ländern sowie Präsentationen über verschiedene Rollen bei Valamis.

1000 Flaschen Bier

1000 Flaschen des Valamis Bieres „Time“ wurden gebraut. Time ist ein zitrusartiges, hopfiges Indian Pale Lager und das 8. Valamis-Bier, das jemals hergestellt wurde.

Das Bieretikett wurde von unserem Marketing Specialist (Benelux) Kulvinder Singh entworfen.

Eine Herausforderung für das Wohlbefinden

Wenn Sie sich um Ihre geistige Gesundheit kümmern, fühlen Sie sich gut mit dem, was in Ihrem Leben passiert, und Sie fühlen sich mit den Menschen um Sie herum verbunden. Während des Monats der psychischen Gesundheit hatten die Valamisianer die Möglichkeit, an unserer Wohlfühl-Challenge teilzunehmen, bei der sie drei Wochen lang kleine Aufgaben erfüllen konnten, von Meditationspausen bis hin zu einem Spaziergang in der Natur.

Valamis Nestors

Jeden Monat feiern wir unsere Nestoren – die Valamisianer, die seit 3 oder mehr Jahren im Unternehmen sind. Sie sind die wandelnden Datenbanken, die das Unternehmen in- und auswendig kennen! Im Jahr 2021 feierten wir 38 Nestors, die 3, 5 oder 10 Jahre bei Valamis gearbeitet haben:

7 Personen, die bereits seit 10 Jahren bei Valamis arbeiten
9 Personen, die seit 5 Jahren bei Valamis arbeiten
13 Personen, die seit 3 Jahren bei Valamis arbeiten

Teilnahme an Kilometrikisa

Das Team von Valamis hat traditionell an der finnischen Fahrrad-Challenge Kilometrikisa teilgenommen, bei der Geld für wohltätige Zwecke gesammelt wird. In diesem Jahr haben die Valamisianer einen fantastischen Job gemacht und sind mehr Kilometer geradelt als in jedem Jahr zuvor!
Das Valamis-Team bestand aus 35 Mitgliedern, die in der Zeit vom 1. Mai bis zum 22. September:

38 069,9km geradelt
2664 Liter Benzin gespart, indem sie mit dem Fahrrad statt mit dem Auto gefahren sind
6660 kg Co2-Emissionen eingespart
1523 Euro für das Finnische Rote Kreuz gespendet

Valbo verbrachte das Jahr 2021 damit, wieder auf Reisen zu gehen

Valbo ist diesen Sommer nach Nordfinnland gereist, um Zeit im Freien zu verbringen.

Valbo reiste mit einem Valamisianer im Auto von Finnland durch Schweden, Dänemark, Deutschland und in die Niederlande.

Valbo ist in diesem Sommer bei einer Heißluftballonfahrt mit unserem Kollegen Alexander in Petrozavodsk hoch hinaus gekommen.

Valbo hat es sich mit einem neuen pelzigen Freund in Boston gemütlich gemacht.

2021 gab es auch wieder persönliche Veranstaltungen in unseren weltweiten Niederlassungen

Die Valamisianer in unseren weltweiten Büros kamen im Sommer zusammen, um das warme Wetter zu genießen und wieder Zeit miteinander zu verbringen.

Unsere Kollegen in Jaipur feierten gemeinsam Diwali mit farbenfroher Dekoration im Büro, Geschenken von Valamis und einem TAMBOLA-Spiel mit anschließendem Mittagessen.

Das Bostoner Team feierte einen gemeinsamen Sommer, indem es auf einem altmodischen Großsegler durch den Bostoner Hafen segelte.

Halloween wurde dieses Jahr mit einer Kostümparty, Spielen und Tanz gefeiert.

In Oulu kam unser Team zu einer Weihnachtsfeier und einem Weihnachtskarten-Workshop zusammen, um Weihnachtsstimmung zu verbreiten!

Rückblick

Valamis CHRO Maria Vihtkari fasste das Jahr 2021 für uns zusammen:

“2021 war (wieder) ein Jahr der Veränderungen. Wir haben unsere Führung auf Veränderung und Empathie ausgerichtet, während wir uns mitten in den laufenden Veränderungen des Geschäftsumfelds mit der Pandemie und noch nie dagewesenen Risiken befanden. Wir haben gelernt, uns zu verändern und Herausforderungen zu meistern, indem wir uns auf Widerstandsfähigkeit, Wohlbefinden und Führung konzentrieren.

Im Jahr 2021 haben wir uns darauf konzentriert, das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit verschiedenen Maßnahmen zu stärken. Laut der Umfrage zum Wohlbefinden der Mitarbeiter im Jahr 2021 stimmen 88% unserer Mitarbeiter in gewissem Maße der Aussage „Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird in unserem Unternehmen voll unterstützt“ zu. Es ist uns gelungen, persönliche Treffen wieder einzuführen und unser Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Im Laufe des Jahres haben wir außerdem das Lernen einfacher und für jeden Mitarbeiter zugänglicher gemacht, indem wir LinkedIn Learning in unser eigenes Valamis LXP integriert haben. Wir glauben, dass Mitarbeiter, die finanziell investiert sind, gerne arbeiten. Wenn Mitarbeiter emotional beteiligt sind, wollen sie einen Beitrag leisten.”
– Maria Vihtkari, Chief Human Resources Officer

Die Vision für 2022

“Wir haben eine wirklich spannende Roadmap für das Jahr 2022 aufgestellt. Was mich persönlich am meisten interessiert, ist, dass wir die Intelligenz unserer Plattform weiter steigern und maschinelles Lernen noch umfassender in unseren End-to-End-Funktionen einsetzen werden. Wir haben uns auch ehrgeizige Wachstumsziele gesetzt, die wir im Laufe des Jahres erfüllen werden. “
– Jari Järvelä, Chief Visionary Officer

*Wir bedauern sehr, dass Valamis das Büro in Petrosawodsk seit der Veröffentlichung aufgrund des anhaltenden Krieges in der Ukraine geschlossen hat.

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