Sitouttava oppiminen

Sisäiseen motivaatioon perustuvan oppimiskulttuurin rakentaminen on merkittävä haaste osaamisen kehittämisen -ammattilaisille. Motivaatio on monimutkainen sekoitus eri osatekijöitä, jotka vaativat jatkuvaa parantamista. Valamis voi auttaa sinua parantamaan sitoutumista ja houkuttelemaan oppijoita tarjoamalla keinoja, jotka luonnollisesti edistävät oppimishalua ilman pakottamista.

Sitouta työntekijät

Ymmärrämme, että oppijat saattavat joskus kokea, että oppiminen on rajoitettu pakolliseen vaatimustenmukaisuuskoulutukseen. Se voi johtaa motivaation ja kiinnostuksen puutteeseen oppimista kohtaan.

Siksi olemme kehittäneet Valamis Oppimispolut, joka on organisoitu lähestymistapa edistymisen seurantaan ja tavoitteiden asettamiseen. Autamme sinua luomaan ympäristön, joka kannustaa palkitsevalla kokemuksella osallistumaan aktiivisesti.

TUTUSTU OPPIMISPOLKUIHIN

Illustration of learner engagement

  • XP inc. on saavuttanut vaikuttavia tuloksia, sillä sekä sitoutuminen että vierailut ovat lisääntyneet huomattavasti verrattuna aiempaan järjestelmään. Nämä myönteiset suuntaukset korostavat heidän käyttöönottamansa uuden järjestelmän onnistumista.

  • 8x

    kuukausittaiset aktiiviset oppijat verrattuna vanhaan LMS:ään

  • 5x

    % työntekijöiden laatiman sisällön määrän kasvu

  • 3x

    enemmän kuukausittaisia kirjautumisia oppijaa kohti

Yksinkertaista oppimisdatan seurantaa

Ymmärrämme halusi parantaa oppimisen tehokkuutta ilman lukuisien hankalien Excel-taulukoiden pyörittämistä.

Valamis pelastaa tiimisi monimutkaiselta tiedonseurannalta sisäänrakennetun oppimistietovarastomme avulla. Se analysoi lisäkoulutusta kaipaavia alueita ja tarjoaa näkemyksiä kohdennettujen mukautusten tekemistä varten.

TUTUSTU LRS:ÄÄN

Illustration of data tracking

  • Valtech, digitaalisia ratkaisuja tarjoava yritys, käytti Valamis LRS:ää oppijoiden tarpeiden analysointiin ja parannuskohteiden löytämiseen. LRS-analyysi osoitti, että koulutusmoduulit kestivät jopa 2 tuntia odotettua kauemmin, mikä merkitsi huomattavaa ajanhukkaa 5 000 työntekijälle, kun he eivät voineet käyttää aikaa laskutettavaan työhön.

    Tämän tietoon perustuvan hallinnollisen lähestymistavan ansiosta L&D-tiimi pystyi mukauttamaan oppimissisältöä, lyhentämään koulutusaikoja ja antamaan uusille työntekijöille mahdollisuuden sopeutua nopeasti tehtäviinsä.

    Lue koko tarina

Inspiroi oppijoita

Onko sinulla vaikeuksia edistää työntekijöiden urakehitystä ja auttaa esimiehiä käymään mielekkäitä urakeskusteluja tiiminsä kanssa?

Ota tiimisi kasvu haltuun ja pidä heidät sitoutuneina antamalla heille valtuudet kehittää uraansa. CareerBurst voi säästää rahaa rekrytoinnissa ja kehittää työkulttuuria parempaan suuntaan, joka puolestaan tuottaa arvokasta ROI:ta.

TUTUSTU CAREERBURSTIIN

Illustration of new career paths

Tuota kiinnostavaa sisältöä

Mukaansatempaavan oppimissisällön luominen voi olla aikaa vievä tehtävä L&D-tiimillesi, ja sen vuoksi käyttäjien tarpeisiin räätälöidyn, ainutlaatuisen sisällön laatiminen voi olla haastavaa.

Anna meidän auttaa sinua helpottamaan sisällön luomisprosessia. Sisällönmuokkaustyökalumme Lesson Studio elvyttää olemassa olevan sisällön uuteen muotoon oleviksi kursseiksi Tuemme myös erilaisten sisältökumppaneidemme materiaalin integroimista.

TUTUSTU LESSON STUDIOON

Illustration of content creation

Innosta oppijoita pelillistämisen avulla

Tunnetko olevasi jumissa, mitä tulee oppijoiden innostamiseen?

Valamis auttaa sinua löytämään täydellisen lähestymistavan oppijoille. Oppimispolkujen, CPD-pisteytyksen ja digitaalisten mitalien avulla oppijat voivat ansaita pisteitä saavuttaakseen tavoitteet, mikä tekee oppimisesta houkuttelevampaa.

TUTUSTU OPPIMISPOLKUIHIN

Illustration of gamification

Henkilökohtaiset oppimissuositukset

Eivätkö työntekijäsi reagoi oppimissisältöön ja oppimistoimiin? Suorittavatko he vain pakolliset opit eivätkä koskaan palaa takaisin?

Kokeile Valamiksen tapaa: Kun tutustumme jokaisen työntekijän rooleihin, tavoitteisiin ja kiinnostuksen kohteisiin, voimme suositella oikeaa oppimissisältöä oikealle henkilölle oikeaan aikaan. Näin työntekijät saavat itselleen kiinnostavaa sisältöä ja motivaatio lisääntyy.

TUTUSTU MENETELMÄÄMME

Illustration of personalised recommendations

Ominaisuudet

  • Oppimispolut
  • Content icon
    CPD-pisteet
  • Star icon
    CareerBurst
  • studio
    Tuettu sisällönluonti
  • Mobiilisovellus
  • Teams-integraatiot
  • Sisältökumppanit
  • Offline-oppiminen

Keskustele asiantuntijan kanssa

Vapauta oppimiseen sitoutumisen voima kehittyneen LMS-järjestelmämme avulla. Koe interaktiiviset kurssit, yhteistyövälineet ja yksilölliset oppimispolut.