Monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja osallistaminen
Valamiksella kaikkia työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisina, riippumatta iästä, sukupuolesta, etnisyydestä tai seksuaalisesta suuntautumisesta.
Oikeudenmukaisuus on kaiken tekemisemme taustalla, rekrytoinneista ja palkkakeskusteluista urakehitykseen ja etuihin. Joka vuosi järjestämme kyselyn, jonka avulla mittaamme työntekijöiden tyytyväisyyttä ja hyvinvointia.
Näin annamme kaikille mahdollisuuden antaa palautetta ja ehdottaa parannuksia.
Osallistavat rekrytointikäytännöt
On yleisessä tiedossa, että naiset ovat aliedustettuja IT-alalla. Yksi Valamiksen tavoitteista on tasapainottaa yrityksen sukupuolijakaumaa houkuttelemalla ja rekrytoimalla naisia teknisiin rooleihin. Valamiksella sukupuolet ovat tasavertaisia, ja palkkaluokitukset ovat samat kaikille sukupuolille, eikä käytössämme ole sukupuolitettuja työnimikkeitä.
Lisäksi meille on erittäin tärkeää palkata työntekijöitä kaikista ikäryhmistä riippumatta siitä tulevatko he suoraan koulunpenkiltä vai onko heillä jo pitkä, menestyksekäs ura takanaan.
Osallistumme myös uranvaihtajille suunnattuihin koulutusohjelmiin.
Hyvinvointi
Työntekijöiden hyvinvointi on Valamiksella keskeisessä asemassa, ja yritys tarjoaa laajasti erilaisia etuja jotka tukevat työntekijöiden henkistä ja fyysistä hyvinvointia.
HR-tiimi tekee kovasti töitä tarjotakseen työntekijöillemme heidän tarpeitaan vastaavan, jatkuvasti kehittyvän hyvinvointiohjelman.
Kun toimistoja on 8 ympäri maailmaa, hyvinvointiin liittyvät parannusehdotukset voivat vaihdella suurestikin, ja työntekijät ovat kiinnostuneita oppimaan muiden maiden hyvinvointikäytännöistä. Esimerkiksi avantouinti voi olla vaikeaa järjestää Jaipurin toimistolla, joten Intian tiimimme on vapaa valitsemaan omat hyvinvointiaktiviteettinsa!
Valamiksen tavoitteena on toimia ympäristöystävällisesti toiminnoissaan ja hankinnoissaan. SaaS-yrityksenä Valamiksen suurin ympäristönkuormitus syntyy servereistä, liikematkailusta, sekä toimistojen energiankulutuksesta. Vuonna 2020 onnistuimme laskemaan servereiden energiankulutusta 30% per loppukäyttäjä optimoimalla servereitä ja ohjelmistoa. Osana perehdytystä jokainen uusi työntekijä käy läpi yrityksen ympäristökäytänteet.
2 miljoonaa ihmistä ympäri maailman käyttää Valamista oppimiseen. Valamis auttaa asiakkaitaan pienentämään ympäristövaikutuksiaan, kun digitaalinen oppiminen vähentää matkailun ja fyysisten oppimateriaalien tarvetta. Kun Valamiksen asiakkaat käyttävät digitaalista oppimisjärjestelmää, sama oppimateriaali palvelee niin montaa ihmistä kuin tarpeellista.
Valamis on sitoutunut keräämään, varastoimaan ja prosessoimaan dataa vastuullisesti ja läpinäkyvästi. Valamis ei jaa dataa kolmansien osapuolien kanssa. Valamis kannustaa myös asiakkaitaan ja partnereitaan avoimuuteen työntekijädatan suhteen.