Valamis als werkplek

We willen dat elke werknemer het gevoel heeft dat hij of zij elke dag met zichzelf naar het werk kan komen. Je bent welkom zoals je bent, en we waarderen alles wat je te bieden hebt.

94% van de medewerkers is het eens met de stelling “Ik kan mezelf zijn op het werk”

97% van de medewerkers is het eens met de stelling “medewerkers worden gelijk behandeld, ongeacht leeftijd, geslacht, etniciteit of seksuele geaardheid”.

Bij Valamis kun je in de pauze kamer rondhangen met de CEO, zonder poespas. Een trainee kan een debat winnen met de hoogste persoon in de organisatie. Ieders mening en mening worden gewaardeerd, en ideeën zijn welkom.

90% van de werknemers is het eens met de stelling “het management is gemakkelijk benaderbaar en het is gemakkelijk om met hen te communiceren.”

83% van de werknemers is het eens met de stelling “het management communiceert over belangrijke zaken en veranderingen op een duidelijke en voldoende manier.”

Bij Valamis hoef je geen vertrouwen te verdienen. Elke werknemer wordt vanaf de eerste dag standaard vertrouwd. Met dat vertrouwen komt verantwoordelijkheid over je eigen werk en prestaties.

Valamis-medewerkers hebben de vrijheid om van overal te werken, en de werktijden zijn flexibel zodat je leven en werk in balans blijven.

98% van de medewerkers is het eens met de stelling “Ik heb genoeg mogelijkheden om mijn werk te doen, ongeacht tijd en plaats “*.

80% van de werknemers is het eens met de stelling “Ik heb genoeg mogelijkheden om invloed uit te oefenen op mijn werk”.

*Results from Employee Wellbeing & Satisfaction Survey 2020

Leren maakt het verschil in de wereld. Wij maken leren mogelijk voor veel mensen – ook voor onze eigen medewerkers. We geloven in leren door te doen, maar maken ook gebruik van ons eigen digitale leerplatform Valamis, mentorprogramma’s, presentaties en het Leadership as a Service -model om Valamisianen te helpen hun doelen te bereiken.

88% van de medewerkers is het eens met de stelling “Ik heb het gevoel dat ik me in het afgelopen jaar professioneel heb ontwikkeld”

84% van de medewerkers is het eens met de stelling “Ik vind mijn taken zinvol in een groter geheel”

Bij Valamis hebben we een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden om het mentale en fysieke welzijn van onze medewerkers te ondersteunen. Valamis-medewerkers nemen actief deel aan het ontwerpen van de voordelen door hun ideeën te delen, zodat de voordelen voldoen aan de werkelijke behoeften van onze medewerkers.

88% van de medewerkers is het eens met de stelling “Er wordt goed gezorgd voor het welzijn van de medewerkers”

Verantwoordelijkheid is een van onze kernwaarden en wij verbinden ons ertoe verantwoordelijk en duurzaam te handelen in alles wat wij doen. Wij geloven dat een duurzaam arbeidsleven de basis is voor een duurzaam bedrijf. Wij geloven dat kleine acties ten behoeve van het milieu een groot verschil kunnen maken. Wij geloven in het planten van bomen, het opruimen van afval en het verminderen van de CO2-uitstoot. Lees meer over onze aandachtspunten op het gebied van duurzaamheid.