Helmes luo räätälöidyn oppimisekosysteemin, joka edistää yksilöllistä kasvua

ASIAKASTARINA-PDF

Tässä asiakastarinassa esittelemme Helmesin, joka luo yksilöllisesti räätälöityjä ohjelmistoratkaisuja ydinliiketoimintajärjestelmiin ja auttaa yli 500 globaalia yritystä. Helmesin filosofiana on ”ihmis- eikä ohjelmistoliiketoiminta”, ja se on ottanut käyttöön Valamis-oppimisratkaisun edistääkseen oppimisen ja kehityksen strategiaa sekä tukeakseen henkilökohtaista kasvua. Valamis auttoi Helmesiä ratkaisemaan kolme merkittävää haastetta:

  1. Korvattiin vanhentunut oppimisjärjestelmä uudella. Aikaisempi, itse rakennettu järjestelmä ei soveltunut erilaisten oppimismuotojen, aiheiden ja kohderyhmien tarpeisiin.
  2. Tuetaan globaalin työvoiman oppimistarpeita siten, että jokainen yksilö saa mahdollisuuden kehittää osaamistaan.
  3. Kehitetään oppimisen ekosysteemi, joka keskittyy oppijoiden itsenäisyyteen ja tarjoaa joustavuutta oppimiskokemusten valinnassa yksilöllisen kasvun tukemiseksi.

Tämä asiakastarina tarjoaa käytännön esimerkin siitä, kuinka Helmes ja Valamis yhdessä sovelsivat ketterän muutoksen periaatteita:

  • Osaajien sitoutumisen parantaminen: Helmesin L&D-strategia ja Valamis-alusta edistävät teknologiaosaajien pysyvyyttä, sillä keskimääräinen työsuhteen kesto on yli neljä vuotta.
  • Työntekijöiden kasvun ja kehityksen tukeminen: Helmesin strategia johti siihen, että 82% työntekijöistä oli samaa mieltä väittämän ”Minulle annetaan mahdollisuuksia kehittää kiinnostukseni kannalta olennaisia taitoja” kanssa.
  • Muutoksenhallinnan mahdollistaminen: Tutustu Helmesin oppimis- ja kehittämisstrategian ”Kasvuvuoret”-filosofian avulla.
  • Työntekijöiden tyytyväisyyden lisääminen: Tutustu, kuinka Helmesin L&D-toimet vaikuttavat positiivisesti työntekijöiden tyytyväisyyteen. Vuoden 2021 tutkimuksen mukaan 77% työntekijöistä antoi myönteisen palautteen, ja 78% oli yhtä mieltä siitä, että ”Helmes tarjoaa erinomaisen ympäristön henkilökohtaiselle kehitykselle.”

PDF on englanninkielinen.

Lisää asiakastarinoitamme löydät täältä.

Asiantuntija

Josh Bersin

Global Industry Analyst, Founder of Josh Bersin Academy

Josh Bersin on tunnettu analyytikko ja puhuja. Hän auttaa organisaatioita muun muassa henkilöresursseihin, osaamiseen, rekrytointiin, johtamiseeen ja teknologiaan liittyvissä asioissa. Josh Bersin ja hänen asiantuntijatiiminsä tarjoavat tutkimus- ja neuvontapalveluja sekä Global HR Capability Project -sisältöjä. Hän on perustanut Josh Bersin Academyn, joka on ainoa kokonaisvaltainen ammatillisen kehityksen alusta henkilöstöjohtajille ja heidän tiimeilleen.

Asiantuntija

Nehal Nangia

Senior Research Manager at The Josh Bersin Company

Nehal on vanhempi tutkimusjohtaja Josh Bersin Companyssa. Tässä roolissa Nehal johtaa empiiristä tutkimusta ajankohtaisista työvoimaan liittyvistä aiheista. Nehalilla on 15 vuoden ammatillinen kokemus inhimilliseen pääomaan liittyvistä aihealueista, kuten suorituskyvyn johtaminen, työvoiman muutos sekä monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja osallistaminen (DEI). Ennen siirtymistään Josh Bersin Companyyn, Nehal työskenteli kansainvälisenä neuvonantajana Deloittella. Nehal asuu ja työskentelee Intiassa ja hänellä on maisterin tutkinto psykologiasta.