XP rakentaa kokonaisvaltaista oppimisen ekosysteemiä työntekijäkeskeisesti

ASIAKASTARINA-PDF

Kuinka rakennetaan työntekijäkeskeinen, kokonaisvaltainen oppimisratkaisu? Miten aloitetaan palveluntarjoajan etsiminen ja määritellään kriteerit joiden avulla löytyy juuri tarpeitasi vastaava ratkaisu? Miten käyttöönotto ja julkaisu kannattaa toteuttaa parhaiden tulosten saavuttamiseksi?

Tässä asiakastarinassa kerromme, kuinka brasilialainen sijoitusyhtiö XP Inc rakensi menestyksekkäästi työntekijäkeskeisen, kokonaisvaltaisen oppimisen ekosysteemin ja saavutti hienoja tuloksia työntekijöiden sitouttamisessa.

Lataa asiakastarina ja saat käytännön esimerkin siitä kuinka XP suunnitteli ja toteutti muutoksen sisäisessä osaamisen kehittämisessä. Prosessin aikana XP oppi:

  • Demokratisoimaan oppimisen: Kaikilla työntekijöillä on pääsy oppimiseen ja he voivat oppia toisiltaan.
  • Tukemaan itsenäistä oppimista: Ihmiset voivat valita, mitä milloin ja miten he haluavat oppia.
  • Personoimaan suositukset: Räätälöidyt suositukset auttavat työntekijöitä parantamaan suoritustaan tavoitteiden ja kiinnostuksen kohteiden perusteella.
  • Hyödyntämään samanaikaista ja eriaikaista oppimista: XP:n etätyöskentelyyn perustuvan, hybridisen ja joustavan uuden työskentelytavan mukaisesti.
  • Luomaan ja jakamaan sisältöä: Työntekijät voivat helposti luoda uutta sisältöä, jonka avulla he voivat täydentää tietämystä ja kouluttaa tiimejään uusista tuotteista, sekä muutoin jakaa asiantuntemustaan.

PDF on englanninkielinen.

Asiantuntija

Josh Bersin, Johtaja ja perustaja, Bersin by Deloitte -tutkimusyksikkö

Josh Bersin

Global Industry Analyst, Founder of Josh Bersin Academy

Josh Bersin on tunnettu analyytikko ja puhuja. Hän auttaa organisaatioita muun muassa henkilöresursseihin, osaamiseen, rekrytointiin, johtamiseeen ja teknologiaan liittyvissä asioissa. Josh Bersin ja hänen asiantuntijatiiminsä tarjoavat tutkimus- ja neuvontapalveluja sekä Global HR Capability Project -sisältöjä. Hän on perustanut Josh Bersin Academyn, joka on ainoa kokonaisvaltainen ammatillisen kehityksen alusta henkilöstöjohtajille ja heidän tiimeilleen.

Asiantuntija

Nehal Nangia

Nehal Nangia

Senior Research Manager at The Josh Bersin Company

Nehal on vanhempi tutkimusjohtaja Josh Bersin Companyssa. Tässä roolissa Nehal johtaa empiiristä tutkimusta ajankohtaisista työvoimaan liittyvistä aiheista. Nehalilla on 15 vuoden ammatillinen kokemus inhimilliseen pääomaan liittyvistä aihealueista, kuten suorituskyvyn johtaminen, työvoiman muutos sekä monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja osallistaminen (DEI). Ennen siirtymistään Josh Bersin Companyyn, Nehal työskenteli kansainvälisenä neuvonantajana Deloittella. Nehal asuu ja työskentelee Intiassa ja hänellä on maisterin tutkinto psykologiasta.