Eine Kultur des Engagements schaffen

Webinar

29. September 2022 um 9 AM EDT // 2 PM BST // 3 PM CEST // 4 PM EEST

Der beste Arbeitsplatz kümmert sich um seine Mitarbeiter und stellt das Engagement der Mitarbeiter als Katalysator für bessere Geschäftsergebnisse in den Vordergrund. Engagierte Mitarbeiter erzielen bessere Geschäftsergebnisse als andere Mitarbeiter - über alle Branchen, Unternehmensgrößen und Nationalitäten hinweg und in guten wie in schlechten wirtschaftlichen Zeiten. Engagierte Mitarbeiter nehmen 80 % seltener Urlaubstage, verlassen 40 % seltener ihren Arbeitsplatz und sind 18 % produktiver.  

Die Realität sieht so aus, dass nur etwa jeder dritte Mitarbeiter sich selbst als "engagiert" bezeichnet und dass Unternehmen heute notorisch unfähig sind, eine Kultur des hohen Vertrauens, der hohen Leistung und des hohen Engagements zu schaffen. Die Gallop-Organisation misst seit dem Jahr 2000 das von den Mitarbeitern selbst angegebene Niveau ihres Engagements. Ihre jüngsten Untersuchungen zeigen, dass 51% der Mitarbeiter nicht engagiert sind und mehr als 17% aktiv unengagiert sind.  

Mitarbeiter brauchen mehr als einen guten Gehaltsscheck, um sich in ihre Arbeit zu investieren und mehr für Ihr Unternehmen zu erreichen. Die Menschen suchen nach Sinn und Zweck ihrer Arbeit. Sie wollen für das bekannt sein, was sie einzigartig macht. Sinn ist das, was das Engagement der Mitarbeiter fördert. Mitarbeiter wünschen sich auch sinnvolle Beziehungen, insbesondere zu einem Vorgesetzten, der sie auf die nächste Stufe bringen kann. Ihr Vorgesetzter ist es, der das Engagement der Mitarbeiter fördert. 

Nehmen Sie an diesem Webinar mit Susan Peppercorn, Executive Coach & Karrierestratege, und Sarah Hobbs, Geschäftsführerin der Talent- und Karrieremanagement-Beratung Talent & Potential, teil, um mehr darüber zu erfahren:  

  • Was ist Mitarbeiterengagement? 
  • Warum ist Mitarbeiterengagement wichtig? 
  • Die 12 Elemente des Mitarbeiterengagements. 
  • Maßnahmen, die Manager ergreifen können, um eine vertrauensvolle Beziehung zu ihren Teams aufzubauen. 
  • Wie das Engagement der Mitarbeiter mit dem beruflichen Erfolg zusammenhängt. 

Datum: Donnerstag, 29. September 2022
Zeit: 9 AM EDT // 2 PM BST // 3 PM CEST // 4 PM EEST

Über den Experten

Susan Peppercorn

Susan Peppercorn

Executive Coach & Karrierestratege

Susan Peppercorn ist ein Executive Coach, der Führungskräften hilft, einflussreicher und wirkungsvoller zu sein. Ihr Coaching ermöglicht es Führungskräften, mutig für ihre Ziele einzutreten und das Selbstvertrauen zu entwickeln, diese auch durchzusetzen. Susan Peppercorn verwendet eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten, Modellen und Beurteilungsinstrumenten, die das Beste aus Psychologie, emotionaler Intelligenz und Neurowissenschaft nutzen. Dieses umfassende Instrumentarium ermöglicht es ihren Kunden, ihre zugrunde liegenden Motivationen, Überzeugungen und Muster zu erkennen und ihre Perspektiven und Möglichkeiten zu erweitern. Susans Leidenschaft ist es, das Beste in den Menschen hervorzubringen, um positive Veränderungen zu erreichen. Susan ist von der International Coaching Federation (ICF) als Executive Coach zertifiziert. Sie schreibt regelmäßig für die Harvard Business Review und Fast Company und ist die Autorin des Amazon-Bestsellers Ditch Your Inner Critic: Evidence-Based Strategies to Thrive in Your Career.

Über den Experten

Sarah Hobbs

Sarah Hobbs

Director bei Talent & Potential

Sarah arbeitet für eine Vielzahl von Kunden, die sie bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Talentstrategie und -agenda unterstützt und Tausenden von Menschen beim Aufbau ihrer Karriere geholfen hat. Ihr Fachwissen in den Bereichen Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Entwicklung selbstgesteuerter Karrieren hat sie in großen Unternehmen als Leiterin von Talent- und Lernfunktionen eingesetzt. Darüber hinaus ist Sarah die leitende Kuratorin für die Karriereplattform von Valamis, CareerBurst, die Nutzern und ihren Arbeitgebern praktische Unterstützung bei der Karriereplanung bietet.