Der beste Arbeitsplatz kümmert sich um seine Mitarbeiter und stellt das Engagement der Mitarbeiter als Katalysator für bessere Geschäftsergebnisse in den Vordergrund. Engagierte Mitarbeiter erzielen bessere Geschäftsergebnisse als andere Mitarbeiter – über alle Branchen, Unternehmensgrößen und Nationalitäten hinweg und in guten wie in schlechten wirtschaftlichen Zeiten. Engagierte Mitarbeiter nehmen 80 % seltener Urlaubstage, verlassen 40 % seltener ihren Arbeitsplatz und sind 18 % produktiver.
Die Realität sieht so aus, dass nur etwa jeder dritte Mitarbeiter sich selbst als „engagiert“ bezeichnet und dass Unternehmen heute notorisch unfähig sind, eine Kultur des hohen Vertrauens, der hohen Leistung und des hohen Engagements zu schaffen. Die Gallop-Organisation misst seit dem Jahr 2000 das von den Mitarbeitern selbst angegebene Niveau ihres Engagements. Ihre jüngsten Untersuchungen zeigen, dass 51% der Mitarbeiter nicht engagiert sind und mehr als 17% aktiv unengagiert sind.
Mitarbeiter brauchen mehr als einen guten Gehaltsscheck, um sich in ihre Arbeit zu investieren und mehr für Ihr Unternehmen zu erreichen. Die Menschen suchen nach Sinn und Zweck ihrer Arbeit. Sie wollen für das bekannt sein, was sie einzigartig macht. Sinn ist das, was das Engagement der Mitarbeiter fördert. Mitarbeiter wünschen sich auch sinnvolle Beziehungen, insbesondere zu einem Vorgesetzten, der sie auf die nächste Stufe bringen kann. Ihr Vorgesetzter ist es, der das Engagement der Mitarbeiter fördert.
Nehmen Sie an diesem Webinar mit Susan Peppercorn, Executive Coach & Karrierestratege, und Sarah Hobbs, Geschäftsführerin der Talent- und Karrieremanagement-Beratung Talent & Potential, teil, um mehr darüber zu erfahren:
Datum: Donnerstag, 29. September 2022
Zeit: 9 AM EDT // 2 PM BST // 3 PM CEST // 4 PM EEST