• 13. tammikuuta, 2022

Valamiksen vuoden 2021 kohokohtia ja tavoitteemme vuodelle 2022

Vuonna 2021 pääsimme näkemään toisiamme jälleen kasvotusten. Kohtasimme toimistoilla, tapahtumissa ja pienimuotoisissa juhlissa. Toivotimme tervetulleeksi tiimiimme monia uusia jäseniä ja jatkoimme kasvamista ja kehittymistä yhdessä. Pidemmittä puheitta, katsotaan miltä näytti Valamiksen vuosi 2021!

Vuoden 2021 kohokohtia

Valamis sai tunnustusta alan vaikuttajilta

“I've gotten to know Valamis and I've been really impressed with the company's strategic focus on the entire solution, its ability to provide consulting and the end-to-end platform that Valamis has built.”

-Josh Bersin webinaarissa “Kuinka rakentaa kokonaisvaltainen oppimisen ekosysteemi”

2 Fosway group award badges and 2 Training Industry Award badges

Vahvistimme palvelukokonaisuuttamme ostamalla brittiläisen The Working Managerin

Tämä oli kasvavalle tiimillemme jännittävä vuosi, sillä laajensimme palvelukokonaisuuttamme ostamalla brittiläisen, oppimiskokemuksiin ja uraliikkuvuusteknologiaan erikoistuneen yrityksen The Working Managerin (TWM). Yrityskaupan myötä Valamiksen ja TWM:n oppimisteknologiat ja sisäiset konsultointipalvelut yhdistyivät ja asiakkaille tarjotaan kattava palvelukokonaisuus, joka auttaa työntekijöitä kehittymään ja löytämään uramahdollisuuksia.

”The Working Managerin teknologia, asiakastyytyväisyys ja ennen kaikkea työntekijät sopivat täydellisesti Valamiksen arvoihin. TWM:n sisäisen urakehitysalustan, LMS:n ja LXP:n avulla parannamme nykyisiä oppimisratkaisujamme nykyisille ja tuleville asiakkaillemme. Teknologiamme yhdistettynä kumppanuuteen perustuvaan lähestymistapaan ja aitouteen tuo markkinoille ratkaisun, joka asettaa ihmiset etusijalle ja auttaa asiakkaita menestymään liiketoiminnassaan”, kertoo Valamiksen toimitusjohtaja Jussi Hurskainen.

Lue uutinen Valamiksen nettisivuilla:Valamis vahvistaa sisäisen uraliikkuvuuden osaamista yrityskaupalla

People from The Working Manager (now Valamis UK)

Valamiksen yritysosto Iso-Britanniassa toi tunnustusta Foswaylta ja the Learning & Perfomance Institutelta

“The LPI toi selkeästi esiin ne seikat TWM’n (nyk. Valamis UK:n) suorituksessa, joiden vuoksi kultataso jäi meiltä kaksi vuotta sitten saavuttamatta. Muutokset ja parannukset toimintamme ratkaisevilla osa-alueilla mahdollistivat kultatasolle pääsyn. Asiakkaamme ja yhteistyökumppanimme tietävät että työskentelemme toimialan korkeimpien standardien mukaan, ja kultatason saavuttaminen toisena vuonna peräkkäin on tunnustus koko tiimillemme.”

Phil Purver, Valamis Country Manager, UK & Irlanti (ent. TWM:n toimitusjohtaja)

Valamiksen Udemy Business –integraatio avasi portin uuteen sisältökirjastoon

Tänä vuonna Valamis julkisti integraation Udemy Busineksen kanssa. Udemy Business on Udemyn tarjoama kuratoitu oppimisalusta yrityksille. Kumppanuuden ansiosta Valamiksen asiakkailla on mahdollisuus saada käyttöönsä yli 6000 kurssia englanniksi ja laaja valikoima kursseja 11 muulla kielellä. Organisaatiot voivat järjestää Udemy Busineksen kursseja Valamiksessa osaksi oppimispolkuja yhdessä itse tuotettujen kurssien ja muiden oppimisaktiviteettien kanssa.

Asiakkaat menestyivät Valamiksen avulla vuonna 2021

Valamislaiset edustivat alan tapahtumissa

  • DevLearn
  • NextLearning
  • Learning Live
DevLearn

Bostonin tiimimme matkusti syksyllä DevLearn-tapahtumaan Las Vegasiin

NextLearning

Kesäkuussa Benelux-tiimimme osallistui NextLearning-tapahtumaan Hollannissa

Learning Live

Uudet brittikollegamme Learning Live -tapahtumassa Lontoossa

Osallistuimme myös virtuaalisiin tapahtumiin ja julkaisimme sisältöjä ja webinaareja

Virtuaalitapahtumia joihin osallistuimme

  • Inspire HR
  • Learntec xChange
  • elearning Summit Wienissä, Frankfurt am Mainissa ja Zurichissa

6 julkaisua

11 webinaaria

Valamis & Vastuullisuus

Saavutuksia Valamiksen tuotekehityksessä

  • Uusi, tehokas tapa luoda ja hallinnoida käyttäjäryhmiä dynaamisesti ja kohdentaa niille oppimateriaaleja.
  • Valamis-sovellus Microsoft Teamsissa ja integraatio MS Teams webinaareihin mahdollistaa käyttäjille helpon pääsyn oppimaan vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa.
  • Täysin uudistetut raportointi- ja analytiikkatyökalut tarjoavat mahdollisuuden entistä syvällisempään oppimisanalytiikkaan.
  • Uudet oppimissisältöjen tarjoajat: Udemy ja getAbstract.
  • Uusi eCommerce-maksupalveluntarjoaja Stripe.
  • Fastly CDN –implementaatio parantaa suorituskykyä.
  • Automatisoidut tietoturvatarkastukset QualityGates ja Dependency Audits avulla.

Vuoden 2021 Valamis-tilastoja

Opimme yhdessä

  • 160 uutta, Valamislaisten luomaa oppimismoduulia oppimisympäristössämme
  • 7000+ kuratoitua kurssia Valamislaisten saatavilla LinkedIn Learning –integraation myötä!
  • 7,907 sisäänkirjautumista Valamis-oppimisympäristöön
  • 11,799 suoritettua mikro-oppimissisältöä

Kehityimme yhdessä

  • 38 työntekijää vaihtoi roolia sisäisen urakehityksen kautta
  • 8 osallistujaa sisäisessä mentorointiohjelmassa
  • 12 ValamisTalkia eli kollegoidemme pitämää esitelmää. Aiheina olivat muun muassa asiakatarinat, työkulttuuri eri maissa sekä erilaiset työroolit Valamiksella.

Vuonna 2021 puuhailtiin myös muita mukavia juttuja....

1000 pulloa Valamis-olutta

Järjestyksessään kahdeksas Valamis-olut “Time” on sitruksinen, vahvasti humaloitu Indian Pale Lager. Sitä pullotettiin yhteensä 1000 pulloa.

A bottle of Valamis beer "Time"

Benelux-alueen markkinointikoordinaattorimme Kulvinder Singh suunnitteli Time-oluen etiketin.

1 hyvinvointihaaste

Toukokuussa Valamislaisilla oli mahdollisuus osallistua HR:n järjestämään hyvinvointihaasteeseen jossa keskityttiin päivittäisiin, mielenterveyttä tukeviin tekoihin kuten meditointiin ja luontokävelyihin.

Valamis Nestorit

Joka kuukausi juhlistamme Nestoreita eli valamislaisia, jotka ovat työskennelleet meillä 3 vuotta tai kauemmin. He ovat käveleviä tietopankkeja, jotka tuntevat yrityksen läpikotaisin!

Vuonna 2022 juhlimme yhteensä 38:aa Nestoria:

  • 7 henkilöä, jotka ovat työskennelleet Valamiksella 10 vuotta
  • 9 henkilöä, jotka ovat työskennelleet Valamiksella 5 vuotta
  • 13 henkilöä jotka ovat työskennelleet Valamiksella 3 vuotta

Osallistuminen Kilometrikisaan

Valamis on perinteisesti osallistunut vuosittain pyöräilyhaaste Kilometrikisaan ja kerännyt samalla rahaa hyväntekeväisyyteen. Valamislaiset ylittivät itsensä tänäkin vuonna ja pyöräilivät jälleen enemmän kilometrejä kuin kertaakaan aikaisemmin!  

Valamiksen joukkueessa oli 35 jäsentä ja aikajaksolla 1.5.-22.9.2021 he.

  • pyöräilivät 38 069,9km
  • säästivät 2664 litraa polttoainetta pyöräilemällä autoilun sijasta
  • säästivät 6660 kg hiilidioksidipäästöjä
  • keräsivät 1523 euroa hyväntekeväisyyteen Suomen Punaiselle Ristille

Kilometrikisan tulokset graafisesti esitettyinä

Valbon reissut

  • Valbo Lapissa
  • Valbo Euroopassa
  • Valbo yläilmoissa
  • Valbon uusi ystävä
Valbo Lapissa

Valbo matkusti kesällä Lappiin viettämään ulkoilmaelämää ja pakoon hellettä.

Valbo Euroopassa

Valbo pääsi erään valamislaisen mukana automatkalle Suomesta Ruotsin, Tanskan ja Saksan kautta Hollantiin.

Valbo yläilmoissa

Valbo pääsi kollegamme Alexanderin mukana kuumailmapallolennolle!

Valbon uusi ystävä

Valbo uuden, pörröisen ystävänsä kainalossa Bostonissa.

2021 toi tapahtumat takaisin toimistoillemme

  • Wine & Painting
  • Risteilyllä
  • Diwalin viettoa
  • Kesäjuhlat
  • Halloween-bileet
  • Joulunviettoa
Wine & Painting

Petroskoin tiimimme järjesti jälleen suositun Wine & Painting -tapahtuman!

Risteilyllä

Bostonin porukka juhlisti kesäistä jälleennäkemistä risteilemällä Bostonin satamassa vanhanaikaisella kuunarilla.

Diwalin viettoa

Kollegamme Jaipurissa juhlistivat yhdessä Diwalia. Toimisto koristeltiin värikkääksi, ja ohjelmassa oli lahjoja, lounasta ja tambolan pelaamista.

Kesäjuhlat

Valamislaiset eri puolilla maailmaa järjestivät koronatilanteen salliessa omat kesäjuhlansa ja kokoontuivat nauttimaan yhdessäolosta ja kauniista säästä.

Halloween-bileet

Petroskoin kollegamme järjestivät halloweenin kunniaksi naamiaisbileet!

Joulunviettoa

Oulussa tiimimme kokoontui yhteen joulukorttiaskartelun merkeissä.

Katsaus menneeseen

Henkilöstöjohtajamme Maria Vihtkari tiivisti vuoden 2021:

“2021 oli jälleen muutosten vuosi. Pandemian ja liiketoimintaympäristön muutosten keskellä keskityimme muutosjohtamiseen ja empatiaan esimiestyössä. Opimme pääsemään haasteista yli keskittymällä resilienssiin, hyvinvointiin ja lähiesimiestyöhön.

Vuoden 2021 aikana keskityimme vahvistamaan työntekijöidemme hyvinvointia erilaisin toimin. Työntekijöiden hyvinvointikyselyn mukaan 88% työntekijöistämme on samaa tai jossain määrin samaa mieltä väittämän “työntekijöiden hyvinvointia tuetaan yrityksessämme kokonaisvaltaisesti” kanssa. Pystyimme jälleen näkemään toisiamme kasvotusten ja vahvistamaan yhteisöllisyyttä. Vuoden aikana teimme oppimisesta entistä helpompaa ja saavutettavampaa työntekijöillemme ottamalla käyttöön LinkedIn Learning –integraation omaan Valamis-oppimisratkaisuumme. Uskomme että, kun työntekijöihin panostetaan rahallisesti, he tekevät työnsä, mutta kun heihin panostetaan myös tunnetasolla, he osallistuvat, sitoutuvat ja antavat itsestään enemmän koko liiketoiminnan eduksi.”

Visio vuodelle 2022

“Meillä on erittäin kiinnostava roadmap vuodelle 2022. Itselleni henkilökohtaisesti kiinnostavin on suunnitelmamme lisätä oppimisympäristömme älykkyyttä entisestään ja hyödyntää koneoppimista laajemmin. Olemme asettaneet myös kunnianhimoiset kasvutavoitteet, joten meillä tulee olemaan edessämme kiireinen vuosi.”

- Jari Järvelä, Chief Visionary Officer