Työkulttuuri

Osaavia tyyppejä, monenlaista kokemusta, erilaisia taustoja – kaikki yhdenvertaisia.

Kulttuuri

Työpaikka on kuin hyvä parisuhde. Tällä iskulauseella olemme rakentaneet suhteemme työntekijöihimme aina ensitreffeistä alkaen. Meillä vallitsee yhteisöllisen tiimipelaamisen kulttuuri, jossa jokaista työntekijää kohdellaan ja arvostetaan tasapuolisesti yksilönä.

Meillä myös joustava työkulttuuri ja muun muassa etätyön mahdollisuus helpottavat työntekijöiden arkea.

Luotamme avoimuuden ja rehellisyyden voimaan, ja korostamme avoimen vuorovaikutuksen tärkeyttä niin yrityksen sisällä kuin asiakkaidenkin kanssa.

Kaikki toimistomme sijaitsevat keskeisillä paikoilla, aivan kaupungin ytimessä. Työpäivän jälkeen on mukavaa rentoutua esimerkiksi työpaikan saunatiloissa, pelailla lautapelejä tai nauttia vaikka muutama lasillinen kollegojen kanssa afterworkin merkeissä.

“Toimistollamme on mukava työskennellä hyvässä ilmapiirissä. Lisäksi vapaus valita työaika ja työskentelypaikka on helpottanut oman elämän järjestelyä ja vähentää stressiä. Toimiston yhteiset virkistys- ja teemaillat vaikkapa korealaisen kokkauksen parissa tai ninjaradalla piristävät mukavasti arkea.”

Juho-Petteri Yliuntinen, Senior Software Developer

Juho-Petteri Yliuntinen, Software Developer

Arvot

Yrityksemme arvoina ovat vastuullisuus, yhteisöllisyys, kehittyminen, ja asiakaslähtöisyys. Arvomme olemme luoneet yhdessä, sillä uskomme arvoihin perustuvan toiminnan toteutuvan aidosti vain tältä pohjalta. Arvot ovat päivittäisiä työkalujamme, jotka ohjaavat valintojamme.

Meillä jokainen päivä on mahdollisuus näyttää parasta osaamistaan, sekä oppia uutta – niin työkavereilta, kuin asiakkailtakin. Lisäksi luotamme työntekijöihimme ja annamme heille paljon vastuuta. Jokaisen työpanoksella on merkitystä ja se myös näkyy päivittäisessä työssämme.

Vastuullisuus
Vastuullisuus

Haluamme toimia työympäristössä, jossa voimme luottaa toisiimme ja kantaa vastuun työtehtävistämme loppuun saakka.

Yhteisöllisyys
Yhteisöllisyys

Arvostamme toisiamme ja kunnioitamme jokaista persoonallisuutta.

Kehittyminen
Kehittyminen

Emme koe työtä pelkästään työnä, vaan mahdollisuutena kehittyä ja työskennellä asioiden parissa, jotka kiinnostavat aidosti.

Asiakaslähtöisyys
Asiakaslähtöisyys

Meillä on halu ymmärtää asiakkaamme tarpeet ja antaa niiden ohjata toimintaamme.

"Osaamisen kehittämisessä korostamme erityisesti työssä oppimista – unohtamatta kuitenkaan konferensseja, seminaareja, sekä työyhteisöstä kumpuavaa sosiaalista oppimista. Vastuunotto, palautteen saaminen ja vaihtuvat tehtävät ovat tärkeässä osassa työntekijöiden osaamisen kehittymistä Valamiksella."

Riina Siikanen, HRD Specialist

Riina Siikanen, HRD Specialist

Työsuhde-edut

Työntekijät ovat kaikki mitä meillä on. Haluamme pitää työntekijöistämme huolta monin eri tavoin, joten työsuhde-etujemme kirjo on laaja. Edut tukevat arvojemme toteutumista ja työntekijämme ovat ehdotuksillaan aktiivisesti mukana työsuhde-etujen laatimisessa.

Panostamme erityisesti terveyden ylläpitoon lukuisin eri tavoin. Tarjoamme työntekijöillemme kokonaisvaltaista työterveyshuoltoa sekä tukea työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Lisäksi meillä on käytössä Leadership as a Service (LaaS) -verkkopalvelu, lounas- ja virikesetelit sekä yhteistä tekemistä niin työssä, kuin työajan ulkopuolellakin.

Juho-Petteri Yliuntinen's head at summer party 2019

  • Vuosibonukset ja matkat
  • Työntekijävaihdot ja mahdollisuus toimistosiirtoihin
  • Joustavat työajat ja etätyömahdollisuus
  • Työntekijöiden ja heidän ammatillisen kehittymisen tukeminen
  • Mahdollisuus hyödyntää yrityksen tiloja myös omaan käyttöön
  • Kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedut
  • Yrityksen tukema hieronta
  • Lounas- ja välipalaetu
  • Laadukkaat työvälineet
  • Yhteistä tekemistä työajalla sekä sen ulkopuolella
  • Kattava työterveyshuolto
  • Leadership as a Service (LaaS) -palvelumalli

“Leadership as a Service (LaaS) -verkkopalvelun kautta työntekijät saavat apua mieltä askarruttaviin asioihin välittömästi ja kynnys pyytää apua ja palveluja työn tueksi madaltuu. LaaS -verkkopalvelun pääidea on, että työntekijät voivat tilata (johtamis)palveluja työnsä tueksi juuri silloin kun haluavat. Työntekijä voi tilata esimerkiksi kehitys- tai palautekeskustelun, unikoulun, lounaan toimitusjohtajan kanssa, infokeskustelun firman strategiasta tai afterworkit.”

Maria Vihtkari, Chief Human Resource Officer

Maria Vihtkari, Chief Human Resource Officer

Tilaa Valamiksen Työpaikkavahti

Työpaikkavahdilla saa tiedot avoimista työpaikoistamme. Työpaikkavahti lähettää sähköpostiisi tiedon avoimesta paikasta ennen kuin ne aukeavat julkisesti. Saat myös tiedon avoimista työpaikosta, jotka eivät tule julkiseen hakuun.