Helmes creëert een holistisch leerecosysteem ter ondersteuning van individuele groei

Case Study PDF

 width=

In deze casestudie laten wij u kennismaken met Helmes, een softwareontwikkelaar van op-maat-gemaakte  kernbedrijfssystemen die meer dan 500 wereldwijde ondernemingen ondersteunt. Omdat Helmes zich richt op “mensen en niet op software”, implementeerden zij met succes de Valamis Complete Learning Solution in hun leer- en ontwikkelingsstrategie om de inzet van het bedrijf voor individuele groei te versterken. Door samen te werken met Valamis was Helmes in staat om hun drie grootste uitdagingen op te lossen:

  1. Vervangen van een verouderd intern leersysteem dat niet geschikt was voor verschillende leervormen, onderwerpen en doelgroepen;
  2. Ondersteunen van de leerbehoeften van een wereldwijd personeelsbestand op een manier die iedereen in staat stelt zijn expertise te vergroten;
  3. Een leerecosysteem ontwikkelen dat gericht is op autonomie en flexibiliteit biedt om leerervaringen te kiezen die nodig zijn om de individuele groei te ondersteunen.

Download deze case study om te leren van een echt voorbeeld van hoe dit bedrijf, in samenwerking met Valamis, change agility gebruikte om:

  • Talentbehoud te verbeteren: Leer hoe de L&D-strategie van Helmes, ondersteund door het Valamis-platform, bijdraagt aan het behoud van technologisch talent, met een gemiddeld dienstverband van meer dan vier jaar.
  • Ondersteun de groei en ontwikkeling van werknemers: Krijg inzicht in hoe de strategie van Helmes ertoe leidde dat 82% van de werknemers het eens was met de stelling: “Ik krijg kansen om vaardigheden te ontwikkelen die relevant zijn voor mijn interesses.”
  • Enable Change Management: Ontdek het belangrijkste aspect van de leer- en ontwikkelingsstrategie van Helmes met hun “Growth Mountains”-filosofie.
  • Verhoog de medewerkerstevredenheid: Ontdek de positieve impact van Helmes’ L&D-activiteiten op de tevredenheid van werknemers, aangezien 77% van de werknemers in een onderzoek uit 2021 een positief oordeel gaf, en 78% het ermee eens was dat “Helmes een geweldig bedrijf is voor mij om te groeien.”

Kijk voor meer van onze case studies op hier

Author

Josh Bersin

Wereldwijde industrie analist, oprichter van Josh Bersin Academy

Josh richtte Bersin & Associates op in 2001 om onderzoek en advies te leveren gericht op corporate learning. Hij breidde de dekking van het bedrijf uit naar HR, talent management, talentacquisitie en leiderschap en werd een erkend expert in de talent markt. Josh verkocht het bedrijf aan Deloitte in 2012 en was partner in Bersin by Deloitte tot 2018. In 2019 richtte Josh de Josh Bersin Academy op, een professionele ontwikkelingsacademie die het “huis voor HR” is geworden. In 2020 stelde hij een team samen van analisten en adviseurs die nu met hem samenwerken om HR-organisaties van over de hele wereld onder de paraplu van The Josh Bersin Company. Recent onderzoek behandelt onderwerpen als als hybride werk; HR-technologie markttrends; employee experience; en diversiteit, gelijkheid, en inclusie. Hij wordt regelmatig genoemd in publicaties zoals Forbes, Harvard Business Review, HR Executive, The Wall Street Journal, en CLO Magazine. Hij is een populaire blogger en heeft meer dan 800.000 volgers op LinkedIn.

Author

Nehal Nangia

Senior Manager voor onderzoek bij The Josh Bersin Company

Nehal is de senior manager voor onderzoek bij The Josh Bersin Company. In deze rol stuurt Nehal empirisch onderzoek aan naar belangrijke personeel gerelateerde onderwerpen en de ontwikkeling van bruikbare inzichten en krachtige verhalen voor de talent executives van vandaag. Nehal heeft bijna 15 jaar professionele ervaring in menselijk kapitaal, met een focus op performance management; employment value proposition; workforce transformatie; en diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). Voordat Nehal bij The Josh Bersin Company kwam was Nehal wereldwijd adviseur voor klanten bij Deloitte en publiceerde verschillende onderzoeken over relevante onderwerpen zoals DEI, performance management en vooroordelen. Nehal woont en werkt in India en heeft een masterdiploma in psychologie.