Diversiteit, inclusie en rechtvaardigheid
Bij Valamis worden alle medewerkers gelijk behandeld, ongeacht leeftijd, geslacht, etniciteit of seksuele geaardheid.
Bij alles wat we doen, staat gelijkheid voorop, van werving en salarisbesprekingen tot loopbaanontwikkeling en secundaire arbeidsvoorwaarden. Elk jaar houden we een welzijns- en tevredenheidsonderzoek om het welzijn en de tevredenheid van onze medewerkers te meten.
We willen iedereen de kans geven om ons te vertellen of we goed werk leveren door hun waarden hoog te houden, en hen de kans geven om feedback te geven of verbeteringen voor te stellen.
Inclusieve werving praktijken
Het is algemeen bekend dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in de IT-industrie. Een van de doelstellingen van Valamis is om de verhouding tussen mannen en vrouwen binnen het bedrijf actief in evenwicht te brengen door vrouwen aan te trekken en te werven voor technische functies. Bij Valamis is er volledige gelijkheid tussen mannen en vrouwen, de salaris-categorieën zijn voor iedereen gelijk voor dezelfde functie, en er zijn geen titels op basis van geslacht.
Daarnaast is Valamis gepassioneerd over het aannemen van werknemers uit alle leeftijdsgroepen, of ze nu net van school komen of al een lange succesvolle carrière achter de rug hebben.
Het bedrijf neemt ook deel aan programma’s ter ondersteuning van diegenen die een opleiding willen volgen voor een nieuwe rol en carrière verandering.
Welzijn
Het welzijn van de werknemers is een primaire focus bij Valamis, en het bedrijf biedt een breed scala aan voordelen om het mentale en fysieke welzijn van de werknemers te ondersteunen.
Het HR-team werkt hard om uitdagingen op het gebied van welzijn op te lossen door een welzijnsprogramma aan te bieden dat voortdurend wordt ontwikkeld om aan de behoeften van de werknemers te voldoen.
Met 8 vestigingen wereldwijd kunnen suggesties voor verbeteringen op het gebied van welzijn verschillen, en werknemers vinden het leuk om van kantoor tot kantoor te leren hoe welzijn eruit ziet. Hoewel het bijvoorbeeld onmogelijk is om te gaan ijszwemmen in het kantoor in Jaipur, mag het Indiase team zijn eigen welzijnsactiviteiten kiezen!
Valamis streeft naar milieuvriendelijke activiteiten bij al haar activiteiten en aankopen. Als SaaS-bedrijf is de grootste milieu-impact van Valamis afkomstig van servers, zakenreizen en energieverbruik op kantoor.
In 2020 waren we in staat om het energieverbruik per eindgebruiker met 30% te verminderen door optimalisaties op servers en software.
Elke Valamisiaan wordt getraind in het volgen van onze milieurichtlijnen als onderdeel van het inwerkproces.
Twee miljoen mensen over de hele wereld gebruiken Valamis om te leren. Valamis helpt haar klanten hun ecologische voetafdruk te verkleinen door de noodzaak van reizen om te leren en de behoefte aan fysieke leermaterialen te verminderen. Wanneer klanten van Valamis het leersysteem gebruiken, kan het digitale lesmateriaal worden geschaald om zoveel mensen te bedienen als nodig is.
Valamis zet zich in om gegevens op een transparante en verantwoorde manier te verzamelen, op te slaan en te verwerken. Valamis deelt geen klantgegevens met derden. Valamis stimuleert openheid naar haar klanten en partners over het gebruik van persoonsgegevens.