Kattava opas keinoälyn käytöstä yritysoppimisessa
Keinoäly ja oppimisen personointi kulkevat käsi kädessä. Organisaatiot ympäri maailmaa miettivät parhaillaan sitä, kuinka hyödyntää keinoälyä ja saada sen avulla aikaiseksi parempaa, vaikuttavampaa ja mitattavampaa oppimista ja sitoutuneempia työntekijöitä.
Tästä oppaasta löydät vinkkejä siihen, kuinka keinoälyn hyödyntämisessä pääsee alkuun.
Luettuasi oppaan tiedät kuinka:
- rakennetaan oppimista tukeva keinoäly;
- käytetään keinoälyä tehostamaan oppimista yrityksessä;
- keinoälyn avulla saadaan nostettua liiketoiminnan suorituskykyä.
Keinoälyn avulla tehostat organisaatiosi oppimista
Osaamisen kehittäminen on tuttua useimmissa organisaatioissa. Kuitenkin toisinaan henkilöstön kehittämisestä vastaavat kohtaavat haasteita vakuuttaessaan työntekijöitä hyödyntämään tarjottuja kehitysmahdollisuuksia.
Organisaation tarjoaminen koulutuspalvelujen personoiminen kullekin työntekijälle sopivaksi on yksi tapa parantaa työntekijöiden sitoutumista itsensä kehittämiseen ja koko organisaatioon. Voidaan ajatella, että työntekijät ovat yksi organisaation asiakasryhmistä, kuin sisäisiä asiakkaita, joita pitää pystyä tukemaan samaan tapaan kuin perinteisesti asiakkaiksi miellettyjä ryhmiä. Työntekijätkin ovat valinneet organisaation, ja jos he ottavat sen arvot omikseen ja haluavat kehittää itseään, heistä tulee eräänlaisia brändilähettiläitä. Sitoutuneista työntekijöistä on hyötyä niin rekrytoinnissa kuin liiketoiminnan kehittämisessä.
Oppimisen personoiminen sadoille ja tuhansille työntekijöille yksilöllisesti saattaa tuntua alkuun mahdottomalta tehtävältä. Keinoälyn avulla se on kuitenkin mahdollista.
Haluamme auttaa sinua näkemään, miten yritysoppimisen tukeminen keinoälyllä voi hyödyttää liiketoimintaasi. Matkalla on monta sudenkuoppaa, mutta oppaamme avulla opit tiedostamaan ne ja pystyt suunnittelemaan keinoälyn käyttöönoton paremmin.
Asiantuntija
Asiantuntija
