Yrittäjäpalkinnon voittanut Arcusys vaihtoi nimekseen Valamis

Yrityksille digitaalisen oppimisen työkaluja valmistava Arcusys keskittyy strategiassaan Valamis-tuotteeseen, jonka mukaan yhtiö on nyt nimetty. Nopeasti kasvanut kansainvälinen kysyntä vakuutti johdon siitä, että digitaalinen oppiminen on huikea kasvumahdollisuus.

Joensuussa 17. toukokuuta 2018. Digitaalisen oppimisen ja työvoiman kehittämisen edelläkävijä Arcusys on vaihtanut nimekseen Valamis.

”NASAn kaltaisten asiakkaiden kiinnostus digitaalisen oppimisen työkaluamme kohtaan sai meidät uskomaan, että Valamis-oppimisympäristö on kasvutiemme”, sanoo yhtiön toimitusjohtaja Jussi Hurskainen.

Luottamusta Valamis-oppimisympäristöön vahvisti se, että digitaalisen oppimisen markkinat kasvavat kansainvälisesti noin 20 prosentin vuosivauhdilla, mikä on selvästi useimpia ICT-markkinoita kovempi kasvuvauhti. Keinoälyn ja robotiikan kaltaiset uudet teknologiat muuttavat työtä kaikkialla ja organisaatioiden täytyy löytää keinot joilla varmistetaan työntekijöiden osaaminen.

Yhtiö jatkaa vielä pitkään vanhojen asiakkaiden kanssa muidenkin ICT-palvelujen tuottamista, mutta uusien tuotteiden kehityksessä ja myynnissä yhtiö keskittyy pelkästään digitaalisen oppimisen ratkaisuihin.

Valamis yhdistää oppimisen ja bisneksen datan

Valamis-oppimisympäristön yksi keskeinen vahvuus on siinä, että tuotteen avulla voi seurata sekä oppimisen tuloksia että sen vaikutuksia liiketoimintaan. Lisäksi keinoäly ohjaa oppijaa kehittämään juuri niitä asioita, joissa hänellä itsellään on eniten kehittämistarvetta.

Näin Valamis-alustalla voi räätälöidä suurelle henkilöstömäärälle henkilökohtaisten koulutuksen, joka osuu jokaisen työntekijän tarpeisiin.

”Kun oppimisdata yhdistetään vielä liiketoimintadataan, olemme osoittaneet, että kohdennettu oppiminen parantaa yrityksen kannattavuutta. Tämä johtuu siitä yksinkertaisesta syystä, että yhä useamman yrityksen menestys perustuu asiantuntemukseen”, sanoo Hurskainen.

Valamis-oppimisympäristö räätälöidään pitkälle asiakkaan tarpeiden mukaan, koska organisaatioiden kehitystarpeet eroavat merkittävästi toisistaan. Samoin eroavat organisaatioiden valmiudet digitaalisen oppimisen hyödyntämiseen.

Kovat kasvutavoitteet

Viime vuonna Valtakunnallisen yrittäjäpalkinnon saanut yritys teki viimeksi päättyneellä tilikaudella noin 12 miljoonan euron liikevaihdon, missä oli kasvua edelliskauteen yli 20 prosenttia verrattuna edellisen kauden kymmeneen miljoonaan. Yhtiö odottaa kasvun jatkuvan saman tasoisena.

”Avaamme tänäkin vuonna toimipisteitä uusiin maihin ja palkkaamme koko ajan uutta myyntihenkilöstöä”, sanoo Hurskainen. 

Lisätietoja:

Jussi Hurskainen
Toimitusjohtaja
Valamis Group Oy
jussi.hurskainen@valamis.com
+358 50 087 9417

Valamis Group Oy

Valamis on kansainvälisesti kasvava digitaaliseen oppimiseen ja työvoiman kehittämiseen erikoistunut IT-yritys. Valamiksen oppimisteknologia auttaa asiakkaita kehittämään työvoiman osaamista tulevaisuuden työelämän tarpeisiin. Yrityksen asiakkaita ovat suuret organisaatiot erityisesti finanssialalla, tuotantoteollisuudessa ja asiantuntijapalveluissa. Valamiksen pääkonttori sijaitsee Joensuussa, ja Suomen lisäksi sillä on toimipisteitä Yhdysvalloissa, Englannissa, Saksassa ja Venäjällä.

Jos olet kiinnostunut lukemaan lisää kuinka saada organisaation koulutusstrategia tukemaan keskeisiä liiketoimintatavoitteita, lataa uusin White Paperimme osoitteessa Oppimisen vaikuttavuus.

Valamis-oppimisympäristö

Valamis-oppimisympäristö (Learning Experience Platform - LXP) on palkittu oppimisalusta, jota kehitetään yhdessä asiakkaidemme kanssa. Valamis mahdollistaa muodollisen ja epämuodollisen oppimisen sekä tukee sosiaalista oppimista ja mikro-oppista. Valamiksesta löytyy sisäänrakennettuna työkalut koulutusmateriaalien luomiseen ja hallintaan. Valamiksen oppimisanalytiikka mahdollistaa oppimisen mittaamisen ja analysoinnin xAPI:n ja Learning Record Storen (LRS) avulla. Valamis hyödyntää viimeisimpiä teknologioita ja sisältää tekoälyllä varustetun digitaalisen oppimisavustajan. Valamis-oppimisympäristö tarjoaa yrityksille kustannustehokkaan, ajasta ja paikasta riippumattoman tavan huolehtia työntekijöiden osaamisesta.