De tactieken van organisaties om de resultaten op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie en saamhorigheid (DEIB) te verbeteren, moeten zijn gebaseerd op strategische intenties en worden ondersteund door geïntegreerde leiderschaps acties. Eenmalige inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie kunnen het bewustzijn van werknemers over deze kwesties vergroten, maar leiderschapsontwikkeling is noodzakelijk om gedragsverandering in stand te houden. Daarom is diversiteitstraining het meest effectief als het deel uitmaakt van een bedrijfsbrede strategische aanpak die in de loop van de tijd wordt uitgevoerd en zowel bewustwording als de ontwikkeling van vaardigheden omvat.
In dit webinar zullen deskundigen Gena Cox, Ph.D., Organisatiepsycholoog, en Executive Coach Feels Human, Inc., en Johanna Hiltunen, Valamis Sales Executive, het hebben over: