Hoe kunt u DEIB in uw bedrijfsstrategie en activiteiten integreren?

Webinar on demand

De tactieken van organisaties om de resultaten op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie en saamhorigheid (DEIB) te verbeteren, moeten zijn gebaseerd op strategische intenties en worden ondersteund door geïntegreerde leiderschaps acties. Eenmalige inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie kunnen het bewustzijn van werknemers over deze kwesties vergroten, maar leiderschapsontwikkeling is noodzakelijk om gedragsverandering in stand te houden. Daarom is diversiteitstraining het meest effectief als het deel uitmaakt van een bedrijfsbrede strategische aanpak die in de loop van de tijd wordt uitgevoerd en zowel bewustwording als de ontwikkeling van vaardigheden omvat.

In dit webinar zullen deskundigen Gena Cox, Ph.D., Organisatiepsycholoog, en Executive Coach Feels Human, Inc., en Johanna Hiltunen, Valamis Sales Executive, het hebben over:

  • Hoe u de primaire DEIB-uitkomsten kunt identificeren die het belangrijkst zijn in organisaties
  • Waarom het hele executive team de CHRO en CDO moet ondersteunen
  • Manieren om verantwoording in te bouwen in het systeem voor leiders op alle niveaus
  • How to celebrate small wins and avoid pitfalls with employee feedback on this continuous learning journey

Spreker

Johanna Hiltunen

Johanna Hiltunen

Sales Director Nordics, DACH & LATAM

+358 44 770 0396

Johanna Hiltunen werkt als Sales Director Nordics bij Valamis, en ze is verantwoordelijk voor Latijns-Amerika en Azië. Sinds 2016 helpt ze onze klanten bij het implementeren van succesvolle digitale leerinitiatieven. Johanna is een kranige en empathische leider die de projecten van klanten omarmt van de uitdagingen tot duurzame resultaten.

Spreker

Gena Cox

PhD, PCC Organisational Psychologist, Executive Coach, Speaker, Author

Dr. Gena Cox is organisatiepsycholoog, executive coach en keynote spreker. Dr. Cox heeft de afgelopen 20 jaar leiders van vele Fortune 500 en goed presterende bedrijven, zoals IBM, Raymond James Financial en Hitachi, geadviseerd op het gebied van bedrijfscultuur, werknemerservaring, diversiteit en inclusie, talent analyse, effectiviteit van leiders, en de toekomst van werk. Dr. Cox stelt zich een dag voor waarop de term "diversiteit en inclusie" gewoon een andere naam wordt voor "geweldig, 100% leiderschap". Gena is betrokken bij verschillende non-profitorganisaties, waaronder de Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), How Women Lead en de American Psychological Association (APA).