Työvoiman Digitalisaatio

Inhimillisempi ote keinoälyn aikakaudelle

Jotta liiketoiminta pystyisi kukoistamaan teknologian muuttuessa jatkuvasti yritysten tulee pitää huolta, että työntekijät ovat valmiita kohtaamaan muutosten mukanaan tuomat mahdollisuudet. 

Lataa whitepaper ja:

  • ymmärrä millainen muutos työvoimassa on meneillään;
  • opi kuinka rakennetaan liiketoiminnalle optimaalinen oppimisstrategia; 
  • tutustu oppimisen ekonomia -malliimme. 

Digitalisaatio vaikuttaa niin liiketoimintaprosesseihin kuin työkulttuuriinkin

Keinoälyn mahdollistava älykäs automaatio tulee tekemään vanhoja työrooleja tarpeettomiksi, mutta luo samalla uusia työpaikkoja. Uusia taitoja tarvitaan.

Jos yrityksissä ei tunnisteta uusien taitojen tarvetta, tai jos osaamisen kehittäminen ei pysy tahdissa teknologian kehityksen kanssa, ainoa keino täyttää uudet työroolit on irtisanoa vanhat työntekijät ja palkata uusia. Se ei ole taloudellisesti eikä yhteiskunnallisesti kestävää. Yritysten tulisikin suunnitella työntekijöiden uudelleenkoulutus tarkasti, jotta pystyisivät vastaamaan teknologian kehityksen tahtiin ja saamaan siitä kilpailuetua.

Kirjoitimme white paperin valaisemaan työntekijöiden taitojen päivittämisen ja uudelleenkouluttamisen tuomia hyötyjä. Lisäksi pääset tutustumaan oppimisen ekonomia -malliimme. White paperin avulla saat vinkkejä siihen, kuinka pystyt rakentamaan sekä taloudellisesti että sosiaalisesti kestävän oppimisstrategian, joka tukee liiketoimintaasi.

White paper on englanninkielinen.